Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2024: NLĐ được nghỉ mấy ngày?

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2024, người lao động sẽ có 2 kỳ nghỉ lê tiếp theo là ngày Giỗ tổ Hùng Vương và dịp lễ 30/4 và 1/5. 

Theo điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Ngày 30/4 dương lịch, người lao động được nghỉ 1 ngày; Ngày Quốc tế lao động 1/5, người lao động được nghỉ 1 ngày; Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày. Trong trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. 

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch năm nay lại rơi vào thứ 5 ngày 18/4/2024 Dương lịch. Do đó, trong năm 2024, NLĐ sẽ được nghỉ Giỗ Tổ 1 ngày vào thứ 5 ngày 18/4/2024 dương lịch).

Ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay rơi vào ngày thứ Ba và Thứ Tư. Đây là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ đợt lễ này sẽ không được nghỉ bù. Do đó, lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2024 se kéo dài 2 ngày, từ thứ Ba ngày 30/4 đến hết thứ Tư ngày 1/5.

Do đó, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sẽ kéo dài 2 ngày, từ thứ Ba (ngày 30/4) đến hết thứ Tư (ngày 1/5).

Căn cứ trên các thông báo từ Bộ Lao động Thương binh và Xã hội mà các doanh nghiệp ngoài nhà nước có thể bố trí, sắp xếp lịch nghỉ lễ sao cho phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp cũng như đảm bảo quyền lợi cho những người lao động. 

Trong năm 2024, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định thì người lao động sẽ có thêm 6 ngày nghỉ liên tiếp do rơi vào cuối tuần, tổng cộng có 17 ngày nghỉ. Trong khi đó, kỳ nghỉ dài nhất là Tết Nguyên đán Giáp thìn với tổng số ngày nghỉ là 7 ngày.

   Xem thêm: Ngành nào được tăng lương nhiều nhất từ 1/7 sau cải cách tiền lương?

Theo như quy định tại điểm a khoản 1 Điều 107 Bộ Luật lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp nếu muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết thì cần có sự đồng ý người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần NLĐ đồng ý quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).

Đối với mức lương làm thêm giờ, theo như quy định nếu phải làm việc vào ngày nghỉ lễ trên thì người lao động sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường và làm việc ban đêm nhận ít nhất 490% lương.