Mức lương sẽ tăng 30%
Việt Nam hiện đang tiến hành cải cách tiền lương gắn liền với việc thực hiện nghị quyết về phát triển căn bản, toàn diện giáo dục, đào tạo và y tế.
Theo thông tin từ Cổng thông tin Điện tử Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho hay lương của viên chức giáo dục và y tế sẽ tăng cao hơn so với mặt bằng chung của đội ngũ công chức và viên chức.
Sau khi tiến hành cải cách tiền lương, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với Bộ GDĐT và Bộ Y tế đề nghị các cấp có thẩm quyền quan tâm và điều chỉnh, hỗ trợ để đảm bảo tiền lương của giáo viên và bác sĩ được tăng lên tương ứng với yêu cầu và vị trí việc làm của họ, đảm bảo mặt bằng tiền lương chung của cán bộ, công chức, viên chức cũng như thể hiện được ưu đãi đối với các ngành này.
Theo như phương án cải cách tiền lương, dự kiến mức tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức từ 1/7 sẽ được tăng khoảng 30%.
Từ năm 2025 trở đi, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm.
Mức lương cơ sở và hệ số lương bị bãi bỏ
Nghị quyết 27-NQ/TW vào ngày 21/5/2018, Ban Chấp hành Trung Ương chỉ rõ nội dung của kế hoạch cải cách tiền lương đối với đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như sau:
- Cơ cấu tiền lương mới sẽ gồm: Lương cơ bản (chiếm 70% tổng quỹ lương) + Các khoản phụ cấp (chiếm 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không gồm phụ cấp).
- Các ngành xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển tiếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
- Mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay bị bãi bỏ, thay vào đó là mức lương cơ bản bằng với số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (trình độ đào tạo dưới trung cấp): Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Luật lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với đối tượng này.
- Mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công không thấp hơn mức tiền lương thấp của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Các khoản phụ cấp sắp tới cũng sẽ chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương, trong đó sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành như sau:
- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề, phụ cấp độc hại, nguy hiểm áp dụng đối với đối tượng là công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố, điều kiện lao động cao hơn bình thường; đồng thời có chính sách ưu đãi phù hợp với các ngành giáo dục, đào tạo, y tế, tòa án, kiểm soát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra....
Xem thêm: Chế độ thai sản là gì? Cách tính tiền thai sản khi sinh con mới nhất năm 2024
- Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút cũng như trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
- Sẽ bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ, phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
- Quy định mới về chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.
- Sẽ thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hàng tháng đối với người lao động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố trên tỷ lệ chi thường xuyên của UB nhân dân cấp xã; đồng thời quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố.
