Theo Thông tư 02/2026 của Bộ Nội vụ, từ ngày 1/3, một số văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến công chức, viên chức do Bộ Nội vụ và các bộ, ngành ban hành trước đây chính thức bị bãi bỏ, báo Dân trí đưa tin.
Cụ thể, trong số này có những văn bản đã tồn tại từ nhiều năm trước, như quy định ban hành năm 1994 về tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức ngành giáo dục và đào tạo. Bên cạnh đó, một quyết định năm 2005 về chức danh và mã số ngạch viên chức trong lĩnh vực giáo dục, văn hóa - thông tin cũng không còn được áp dụng.
Ngoài ra, quy trình thanh tra tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức ban hành năm 2012 cũng bị bãi bỏ. Một thông tư của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước đây về thanh tra viên và công chức thanh tra chuyên ngành cũng nằm trong danh mục hết hiệu lực.
Song song với việc bãi bỏ văn bản cũ, từ ngày 1/3, việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức sẽ thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 1/2026 của Bộ Nội vụ. Quy định mới chia thành 3 nhóm đối tượng chính.
Nhóm thứ nhất là những người chưa từng hưởng lương theo bảng lương Nhà nước nhưng đã có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo quy định mới, thời gian làm việc trước đó sẽ được tính để xếp bậc lương khi vào công chức. Việc xếp lương căn cứ vào tổng thời gian công tác phù hợp với vị trí việc làm.
Cụ thể, với ngạch chuyên viên cao cấp và chuyên viên chính, sau khi trừ đi số năm kinh nghiệm bắt buộc, thời gian còn lại được dùng để tính bậc lương, cứ đủ 3 năm nâng một bậc. Đối với ngạch chuyên viên và cán sự, chu kỳ nâng bậc cũng là 3 năm, trong khi ngạch nhân viên là 2 năm. Thời gian lẻ chưa đủ chu kỳ sẽ được bảo lưu để tính cho lần nâng bậc tiếp theo hoặc hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung.
Nhóm thứ hai là những người chuyển từ lực lượng vũ trang, cơ yếu sang làm công chức. Việc xếp lương sẽ thực hiện bằng cách đối chiếu cấp bậc, cấp hàm hoặc mức lương đang hưởng với hệ số lương của ngạch công chức tương ứng. Quy định nhấn mạnh không xây dựng cơ chế mới mà áp dụng theo hướng dẫn hiện hành.
Nhóm thứ ba là những người đã hưởng lương theo bảng lương cũ. Việc xếp lương sẽ căn cứ vào hệ số lương đang hưởng và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Nếu hệ số trùng với ngạch mới, người lao động được xếp ngang bậc và bảo lưu thời gian nâng bậc. Nếu hệ số khác, sẽ xếp vào mức gần nhất trong ngạch mới. Trường hợp hệ số đang hưởng cao hơn bậc cuối của ngạch mới, người lao động được xếp vào bậc cuối và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu.
Thời điểm hưởng mức lương mới được tính từ ngày ký quyết định xếp lương.
Báo Lao Động cho hay, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký Quyết định 282/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước trọng tâm giai đoạn 2026-2030.
Theo kế hoạch, giai đoạn 2026-2027, hoàn thành việc sửa đổi, bổ sung hệ thống thể chế về tổ chức và hoạt động của bộ máy hành chính, bảo đảm cơ sở pháp lý thống nhất, đồng bộ, ổn định, khả thi cho bộ máy chính quyền từ trung ương đến địa phương hoạt động thông suốt, liên tục, hiệu lực và hiệu quả.
Hoàn thiện thể chế, chính sách về đổi mới cơ chế quản lý, cơ chế tự chủ tài chính đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm kịp thời, đúng chủ trương của Đảng.
Hoàn thành việc sắp xếp các đơn vị sự nghiệp, trường học, cơ sở y tế, doanh nghiệp nhà nước.
100% các nền tảng số quốc gia, nền tảng số dùng chung của ngành, lĩnh vực phục vụ Chính phủ số được hoàn thành và đưa vào sử dụng thống nhất từ trung ương đến địa phương theo đúng kế hoạch.
100% bộ, ngành, địa phương đạt cấp độ 3 mức độ trưởng thành về quản trị dữ liệu.
100% thủ tục hành chính có đủ điều kiện được cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình trên cổng Dịch vụ công quốc gia.
Giai đoạn 2028-2030, có hệ thống pháp luật công bằng, đồng bộ, thống nhất, công khai, minh bạch và khả thi.
Xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý; đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ mới.
Mức độ hài lòng trong tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính của người dân, doanh nghiệp đạt tối thiểu 95%, trong đó, mức độ hài lòng về giải quyết các thủ tục hành chính lĩnh vực đất đai, xây dựng, đầu tư đạt tối thiểu 90%.
Xây dựng, hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách thúc đẩy phát triển mạnh mẽ khu vực kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng nhất của nền kinh tế.
Nhiệm vụ trọng tâm khác là cải cách chế độ công vụ. Cụ thể, rà soát, sửa đổi, bổ sung, ban hành mới các quy định pháp luật để tổ chức triển khai đồng bộ, hiệu quả Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025.
Sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy định pháp luật để triển khai thực hiện có hiệu quả các cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức theo Kết luận số 205-KL/TW ngày 7.11.2025 của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ. Nghiên cứu, xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam; có cơ chế theo dõi, đánh giá, sàng lọc thường xuyên, công khai, minh bạch.
Rà soát, xây dựng và hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức làm cơ sở cho việc tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
Cải cách tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Đổi mới chương trình, tài liệu, phương pháp bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức từ tiếp cận theo nội dung sang tiếp cận theo vị trí việc làm và khung năng lực của vị trí việc làm.
Tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính, trách nhiệm giải trình và phòng, chống tham nhũng trong hoạt động công vụ.
