CBCCVC hưởng đồng thời 02 khoản trợ cấp 01 lần ở cả 02 Nghị định khi nghỉ hưu trước tuổi trong trường hợp nào?

Theo Thư viện pháp luật, tại Công văn 42  Tải về Bộ Nội vụ có nêu:

Tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định:

“Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đang công tác và có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm trở lên, khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu (hoặc nơi công tác được cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn) thì được hưởng trợ cấp một lần tính theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trả lương trước khi chuyển công tác hoặc khi nghỉ hưu (hoặc nơi công tác được cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn) chi trả.”

Kính đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn trường hợp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP), Nghị định 154/2025/NĐ-CP và có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm trở lên khi nghỉ hưu trước tuổi có được hưởng trợ cấp một lần theo Điều 8 Nghị định 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ.

Bộ Nội vụ có ý kiến như sau:

Tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP), Chính phủ đã ban hành chính sách, chế độ vượt trội đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; trong đó có chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi thì được hưởng:

(1) Trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm;

(2) được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và số năm nghỉ sớm.

Tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP , Chính phủ quy định về chính sách tinh giản biên chế (được kế thừa và sửa đổi, bổ sung từ Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014, Nghị định 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018, Nghị định 143/2020/NĐ-CP ngày 10/12/2020 và Nghị định 29/2023/NĐ-CP ngày 03/6/2023); trong đó có chính sách nghỉ hưu trước tuổi thì được hưởng chính sách theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và số năm nghỉ sớm.

Tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP, Chính phủ ban hành về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; trong đó có chính sách trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu (có hiệu lực thi hành cùng với Nghị định 108/2014/NĐ-CP, Nghị định 113/2018/NĐ-CP, Nghị định 143/2020/NĐ-CP và Nghị định 29/2023/NĐ-CP).

Căn cứ vào các quy định nêu trên, trường hợp thuộc đối tượng hưởng chính sách của 02 Nghị định (gồm: Nghị định 154/2025/NĐ-CP và Nghị định 76/2019/NĐ-CP) thì được hưởng chính sách theo quy định tại các Nghị định này.

Trường hợp thuộc đối tượng hưởng chính sách của 02 Nghị định (gồm: Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) và Nghị định 76/2019/NĐ-CP thì khi xem xét giải quyết chế độ chính sách, cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định áp dụng chính sách có lợi nhất cho đối tượng, bảo đảm phù hợp với quy định của Chính phủ

Như vậy, cán bộ công chức viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP và có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm trở lên khi nghỉ hưu trước tuổi được hưởng thêm trợ cấp một lần theo Điều 8 Nghị định 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ.