Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Cụ thể, Điều 112 nêu rõ các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch). Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
Bên cạnh đó, Điều 111 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4/2026 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù theo quy định.
-
Nếu đơn vị nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật: được nghỉ 3 ngày, từ 25/4 đến hết 27/4/2026.
-
Nếu chỉ nghỉ Chủ nhật: được nghỉ 2 ngày, từ 26/4 đến hết 27/4/2026.
-
Nếu ngày nghỉ hằng tuần không phải Chủ nhật: nghỉ 1 ngày duy nhất 26/4/2026.
Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2026
Năm 2026, ngày 30/4 rơi vào thứ Năm và ngày 1/5 rơi vào thứ Sáu. Tùy lịch nghỉ hằng tuần của từng cơ quan, doanh nghiệp, số ngày nghỉ có thể khác nhau:
-
Nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật: được nghỉ 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5/2026.
-
Chỉ nghỉ Chủ nhật: nghỉ 2 ngày, 30/4 và 1/5/2026.
-
Nghỉ hằng tuần vào thứ Năm hoặc thứ Sáu: được nghỉ 3 ngày liên tiếp.
-
Nghỉ hằng tuần vào cả thứ Năm và thứ Sáu: có thể nghỉ 4 ngày liên tục.
Có được xin nghỉ phép trước lễ 30/4 và 1/5?
Theo Điều 113 của Bộ luật này, lịch nghỉ hằng năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước. Người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Vì vậy, nếu còn ngày phép năm hoặc được doanh nghiệp cho ứng trước phép, người lao động hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm trước dịp 30/4 – 1/5 để kéo dài kỳ nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương. Ngoài ra, hai bên cũng có thể thỏa thuận nghỉ không lương theo Điều 115.
Tuy nhiên, nếu nội quy lao động của doanh nghiệp quy định không cho phép nghỉ vào ngày liền kề trước kỳ nghỉ lễ thì người lao động phải tuân thủ. Việc chấp thuận nghỉ phép vẫn dựa trên nguyên tắc thỏa thuận giữa hai bên và phù hợp với nội quy công ty.
Các ngày nghỉ lễ khác trong năm
Ngoài dịp 30/4 và 1/5, người lao động tại Việt Nam còn được hưởng nguyên lương trong các ngày lễ sau:
-
Tết Dương lịch (1/1 dương lịch): 1 ngày;
-
Tết Âm lịch: 5 ngày;
-
Quốc khánh 2/9 và 1 ngày liền kề: 2 ngày;
-
Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): 1 ngày.
Như vậy, căn cứ quy định hiện hành, người lao động năm 2026 sẽ có nhiều phương án nghỉ linh hoạt tùy theo lịch làm việc của đơn vị. Việc nắm rõ quy định giúp chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch cá nhân mà vẫn bảo đảm quyền lợi về tiền lương theo luật định.
