Chính thức người lao động được nghỉ làm việc thêm 1 ngày hưởng nguyên lương từ 01/7/2026

Theo Thư viện pháp luật, Nghị quyết 28/2026/QH16, từ ngày 1/7/2026, người lao động sẽ có thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 hằng năm).

Cụ thể, ngày 24/11 được quy định là "Ngày Văn hóa Việt Nam", người lao động được nghỉ làm và hưởng đủ tiền lương theo quy định.

Bên cạnh đó, Nhà nước sẽ thực hiện miễn hoặc giảm phí tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, đồng thời khuyến khích người dân, đặc biệt là thanh thiếu niên, tích cực tham gia các hoạt động văn hóa trong các dịp lễ lớn của đất nước.

Như vậy, kể từ ngày 1/7/2026, số ngày nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động được tăng thêm một ngày so với trước đây.

Đi làm vào Ngày Văn hóa Việt Nam được trả lương thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động làm việc vào Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) thì được hưởng mức lương làm thêm ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với người hưởng lương theo ngày.

Trường hợp làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày này, người lao động còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp theo quy định của Bộ luật Lao động.

Doanh nghiệp không cho nghỉ lễ có thể bị phạt đến 40 triệu đồng

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động vi phạm quy định về nghỉ lễ, nghỉ Tết hoặc trả lương không đúng quy định có thể bị xử phạt hành chính.

Mức phạt đối với cá nhân từ 10 - 20 triệu đồng, trong khi tổ chức, doanh nghiệp bị phạt gấp đôi, tương đương 20 - 40 triệu đồng. Đây là mức xử phạt áp dụng đối với hành vi không bảo đảm quyền nghỉ lễ, nghỉ Tết theo quy định của pháp luật lao động.