Ngày 10/02/2026, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 04/2026/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên cơ sở giáo dục thường xuyên.
* Thông tư 04/2026/TT-BGDĐT áp dụng đối với các đối tượng sau:
- Giáo viên giảng dạy chương trình giáo dục thường xuyên, giáo viên giảng dạy chương trình đào tạo trình độ sơ cấp tại cơ sở giáo dục thường xuyên.
- Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Thông tư 04/2026/TT-BGDĐT bao gồm giáo viên thực hiện nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục; giáo viên được giao nhiệm vụ trưởng phòng, phó trưởng phòng, tổ trưởng, phó tổ trưởng các phòng, tổ chức năng, chuyên môn, nghiệp vụ và tương đương theo quy định; giáo viên giữ chức vụ giám đốc, phó giám đốc.
- Giáo viên giảng dạy chương trình đào tạo trình độ sơ cấp thực hiện quy định về thời gian làm việc, định mức giờ chuẩn giảng dạy đối với giáo viên sơ cấp trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp và thực hiện các nội dung khác về chế độ làm việc đối với giáo viên giảng dạy chương trình giáo dục thường xuyên theo quy định tại Thông tư 04/2026/TT-BGDĐT.
* Căn cứ vào Điều 7, Điều 8 Thông tư 04/2026/TT-BGDĐT quy định định mức tiết dạy đối với giáo viên cơ sở giáo dục thường xuyên như sau:
- Định mức tiết dạy đối với giáo viên và giáo viên được giao nhiệm vụ trưởng phòng, phó trưởng phòng
+ Định mức tiết dạy trung bình trong 01 tuần đối với giáo viên giảng dạy chương trình giáo dục thường xuyên là 17 tiết.
+ Định mức tiết dạy trong 01 năm học đối với giáo viên giảng dạy chương trình giáo dục thường xuyên được tính như sau:
- Định mức tiết dạy đối với giáo viên giữ chức vụ giám đốc, phó giám đốc
+ Định mức tiết dạy trong 01 năm học của giám đốc là 8% định mức tiết dạy trong 01 năm học của giáo viên giảng dạy chương trình giáo dục thường xuyên. Định mức tiết dạy trong 01 năm học của phó giám đốc là 10% định mức tiết dạy trong 01 năm học của giáo viên giảng dạy chương trình giáo dục thường xuyên.
+ Trường hợp cơ sở giáo dục thường xuyên không có giám đốc, định mức tiết dạy của phó giám đốc được giao phụ trách cơ sở giáo dục thường xuyên thực hiện theo quy định đối với giám đốc.
+ Giám đốc, phó giám đốc không được sử dụng tiết dạy được giảm hoặc quy đổi để thay thế cho định mức tiết dạy quy định tại khoản 1 Điều này.
+ Khi dạy đủ định mức tiết dạy được quy định tại khoản 1 Điều này, giám đốc, phó giám đốc được áp dụng quy định tại Điều 11 Thông tư 04/2026/TT-BGDĐT để tính tổng số tiết dạy khi tính số tiết dạy thêm.
Thông tin trên báo Dân trí, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có phản hồi trên cổng thông tin điện tử Chính phủ liên quan đến trường hợp trường mầm non là đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên có giáo viên biên chế nghỉ thai sản, dẫn đến thiếu giáo viên so với định mức.
Trong tình huống này, các quy định hiện hành cho phép nhà trường được thuê giáo viên ngắn hạn để thay thế.
Cụ thể, Nghị định 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên được ký kết hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng nhu cầu nhân lực còn thiếu so với định mức do bộ quản lý ngành, lĩnh vực ban hành, với điều kiện không sử dụng ngân sách nhà nước.
Đối với đơn vị tự bảo đảm dưới 70% chi thường xuyên hoặc đơn vị chưa được giao quyền tự chủ tài chính thì phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thống nhất trước khi thực hiện.
Về nguồn kinh phí, Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết việc thực hiện hợp đồng lao động phải tuân theo khoản 2 Điều 12 của Nghị định nêu trên.
Theo đó, kinh phí để ký hợp đồng lao động đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên được bảo đảm từ nguồn tài chính của đơn vị theo cơ chế tự chủ, không sử dụng ngân sách nhà nước, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Điều này đồng nghĩa, tiền lương của giáo viên nghỉ thai sản thuộc biên chế phải hoàn trả ngân sách, không đương nhiên được chuyển sang làm nguồn chi trả cho giáo viên hợp đồng thay thế. Việc chi trả phải thực hiện theo cơ chế tài chính của đơn vị và đúng quy định về tự chủ.
