Theo Nghị quyết 50/2025/NQ-HĐND, giáo viên mới được tuyển dụng vào làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn tỉnh Tây Ninh được hỗ trợ một lần 30 triệu đồng/người nếu được tuyển dụng làm giáo viên tại cơ sở giáo dục thuộc các phường.
Để được hưởng khoản hỗ trợ này, người được tuyển dụng phải đáp ứng các điều kiện gồm: được tuyển dụng vào làm giáo viên tại cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn tỉnh; cam kết phục vụ 06 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng và chấp hành sự phân công công tác của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền.
Trường hợp đồng thời đủ điều kiện hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 50/2025/NQ-HĐND và các chính sách hỗ trợ khác thì chỉ được hưởng một chế độ hỗ trợ cao nhất. Khoản hỗ trợ 30 triệu đồng/người không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
Lưu ý: Chính sách không áp dụng đối với người được tuyển dụng vào làm giáo viên đang làm việc hoặc đã làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn tỉnh.
Theo Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP Giáo viên mầm non được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề với 4 mức (20%, 45%, 60%, 80%), cụ thể:
- Mức phụ cấp ưu đãi 20% được áp dụng đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục mầm non.
- Mức phụ cấp ưu đãi 45% được áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non.
- Mức phụ cấp ưu đãi 60% được áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, trường tiểu học đóng trên địa bàn xã khu vực I, khu vực II vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; xã đảo, hải đảo, xã biên giới theo quy định.
- Mức phụ cấp ưu đãi 80% được áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non đóng trên địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của Chính phủ.
