Hỗ trợ đến 2.800.000 đồng/người từ NSNN chi phí đào tạo, bồi dưỡng cho người lao động theo Nghị quyết 45 khi đi làm việc ở đâu?
Theo Thư viện pháp luật, Điều 3 Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 45/2026/NQ-HĐND như sau:
Chính sách hỗ trợ
Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Quy định này được hỗ trợ một lần theo chi phí thực tế phát sinh, cụ thể như sau:
1. Hỗ trợ chi phí đào tạo giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, bao gồm:
a) Hỗ trợ chi phí đào tạo theo chi phí thực tế, tối đa 371.000 đồng/người/khóa;
b) Hỗ trợ tiền ăn, sinh hoạt phí trong thời gian đào tạo là 35.000 đồng/người/ngày (theo thời gian đào tạo thực tế);
c) Hỗ trợ tiền ở trong thời gian đào tạo là 280.000 đồng/người/tháng;
d) Hỗ trợ tiền đi lại cho người lao động cư trú cách địa điểm đào tạo từ 15 km trở lên: 140.000 đồng/người/khóa.
2. Hỗ trợ chi phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ, bao gồm:
a) Hỗ trợ chi phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo mức cụ thể của từng khóa học và thời gian học thực tế, tối đa 2.800.000 đồng/người/khóa học;
b) Hỗ trợ đào tạo ngoại ngữ theo mức cụ thể của từng khóa học và thời gian học thực tế, tối đa 2.800.000 đồng/người/khóa học;
c) Hỗ trợ tiền ăn, sinh hoạt phí, tiền ở, tiền đi lại theo quy định tại điểm b, điểm c, điểm d khoản 1 Điều này.
3. Hỗ trợ chi phí khác cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, bao gồm:
a) Hỗ trợ lệ phí làm hộ chiếu, tối đa 140.000 đồng/người;
b) Hỗ trợ lệ phí cấp phiếu lý lịch tư pháp, tối đa 140.000 đồng/người;
c) Hỗ trợ lệ phí làm thị thực (visa) theo chi phí thực tế phát sinh, tối đa 441.000 đồng/người;
d) Hỗ trợ chi phí khám sức khỏe theo chi phí thực tế phát sinh, tối đa 525.000 đồng/người.
4. Trường hợp thời gian đào tạo tại khoản 1 Điều này trùng với thời gian đào tạo, bồi dưỡng tại khoản 2 Điều này thì chỉ hỗ trợ tiền ăn, sinh hoạt phí, tiền ở, tiền đi lại theo quy định tại điểm b, c, d khoản 1 hoặc điểm c khoản 2 Điều này.
Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 2 Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 45/2026/NQ-HĐND, theo đó người lao động thường trú trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 14 Luật Việc làm 2025 được hỗ trợ tối đa 2.800.000 đồng/người/khóa học cho chi phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo mức cụ thể của từng khóa học và thời gian học thực tế cũng như cho chi phí đào tạo ngoại ngữ theo mức cụ thể của từng khóa học và thời gian học thực tế.
Lưu ý: Nghị quyết 45/2026/NQ-HĐND áp dụng trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long
Đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần được UBND cấp xã xác nhận không?
Theo khoản 2 Điều 10 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, UBND cấp xã nơi thường trú của người lao động có trách nhiệm xác nhận bằng văn bản việc đăng ký hợp đồng lao động của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đồng thời, theo Điều 53 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt vi phạm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và tổ chức, cá nhân liên quan khác, nếu người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết khi chưa có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi thường trú của người lao động sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, mức phạt của tổ chức gấp 2 lần mức phạt cá nhân.
Những trường hợp nào người lao động được Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước hỗ trợ?
Theo Điều 67 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.
Theo đó Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước hỗ trợ đối với người lao động trong trường hợp như:
- Người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc;
- Người lao động phải về nước trước thời hạn vì người sử dụng lao động ở nước ngoài giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác;
- Người lao động phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định;
- Giải quyết tranh chấp phát sinh liên quan đến người lao động trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Hỗ trợ thân nhân người lao động trong trường hợp người lao động chết, bị mất tích trong thời gian làm việc ở nước ngoài.
