Theo Thư viện pháp luật, căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo đó, pháp luật lao động quy định đối với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương 01 ngày.
Tuy nhiên, do Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào Chủ nhật (ngày 26/4 Dương lịch), trùng với ngày nghỉ hằng tuần của đa số người lao động, vì thế mà nhiều người sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 27/4).
Còn đối với Ngày Chiến thắng (30/4) và Quốc tế lao động (01/5) thì người lao động sẽ được nghỉ lễ hưởng nguyên lương 02 ngày làm việc theo quy định.
Năm 2026, hai ngày này rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, vì vậy người lao động có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày, từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (03/5), bao gồm 02 ngày nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ hằng tuần.
Lịch nghỉ lễ cụ thể sẽ do các doanh nghiệp tự quyết định, miễn là đảm đảo đủ số ngày nghỉ theo quy định.
Như vậy, đối với người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân có 02 ngày nghỉ cuối tuần là thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4 - 01/5 cùng nằm trong một tuần, chỉ cách nhau 02 ngày làm việc là thứ Ba và thứ Tư.
Từ thực tế đó, doanh nghiệp có thể lựa chọn hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ kéo dài 09 ngày liên tiếp, cụ thể:
- Hoán đổi ngày làm việc thứ Ba (ngày 28/04) sang thứ Bảy (ngày 18/04)
- Hoán đổi ngày làm việc thứ Tư (ngày 29/04) sang thứ Bảy (ngày 09/05)
Sau khi thực hiện hoán đổi hai ngày làm việc nêu trên, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 01/5 của người lao động sẽ kéo dài 09 ngày liên tiếp từ thứ Bảy (ngày 25/4/2026) đến hết Chủ nhật (ngày 03/5/2026), bao gồm 03 ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định, 04 ngày nghỉ hằng tuần và 02 ngày nghỉ do hoán đổi làm bù.
Nếu được doanh nghiệp áp dụng, phương án này sẽ tạo thuận lợi cho người lao động khi có kỳ nghỉ dài, tương đương với thời gian nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 vừa qua.
* Lưu ý:
- Phương án nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 hoán đổi ngày làm việc để kéo dài ngày nghỉ nêu trên chỉ là gợi ý dành cho các doanh nghiệp tư nhân (ngoài nhà nước) có lịch nghỉ hằng tuần cố định là 02 ngày thứ Bảy và Chủ nhật.
- Người lao động có lịch nghỉ hằng tuần 01 ngày Chủ nhật vẫn có thể nghỉ lễ 04 ngày liên tiếp, nếu doanh nghiệp lựa chọn cách hoán đổi như sau:
Hoán đổi ngày làm việc thứ Bảy (02/5) sang làm bù vào ngày nghỉ lễ bù Giỗ Tổ Hùng Vương (thứ Hai - 27/4), tức người lao động vẫn đi làm vào ngày 27/4 và chuyển ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sang thứ Bảy (02/5).
Nếu áp dụng phương án này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (03/5), bao gồm 02 ngày nghỉ lễ 30/4 - 01/5, 01 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (đã hoán đổi) và 01 ngày nghỉ hằng tuần.
- Lịch nghỉ lễ cụ thể do người sử dụng lao động (doanh nghiệp) tự quyết định nhưng vẫn phải đảm bảo số ngày nghỉ tối thiểu quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019;
- Người sử dụng lao động nên chủ động xây dựng phương án nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 và thông báo cho người lao động trước khi thực hiện sớm;
- Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là khu vực nhà nước) thực hiện theo Bộ luật Lao động 2019 và Thông báo cụ thể của Bộ Nội vụ.
Báo Tiền Phong cho hay, ngày 7/4, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam cho biết tổ chức Công đoàn đang tiếp nhận lượng lớn kiến nghị từ người lao động, công đoàn cơ sở và khối công chức, viên chức về việc tổ chức kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 một cách linh hoạt.
Trọng tâm của các kiến nghị này xoay quanh việc xử lý ngày nghỉ bù của lễ Giỗ Tổ Hùng Vương vào mùng 10/3 Âm lịch, rơi vào Chủ nhật (ngày 26/4), do đó người lao động mặc định được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 27/4).
Tuy nhiên, thực tế lịch làm việc này đang tạo ra sự ngắt quãng ngắn giữa hai kỳ nghỉ. Nhiều người lao động mong muốn hoán đổi ngày nghỉ thứ Hai (27/4) sang thứ Tư (29/4) hoặc thứ Bảy (2/5) để kéo dài kỳ nghỉ lễ chính thức.
Ông Ngọ Duy Hiểu khẳng định, Công đoàn chưa đưa ra văn bản đề xuất chính thức do cần thực hiện quy trình lấy ý kiến rộng rãi từ phía người lao động thông qua nhiều kênh, bao gồm cả mạng xã hội, đồng thời phải đối chiếu sát sao với các quy định pháp luật hiện hành và thống nhất với Bộ Nội vụ. Việc tính toán này nhằm đảm bảo tính hài hòa về lợi ích giữa năng suất lao động của doanh nghiệp và quyền lợi nghỉ ngơi của công nhân viên.
