Theo Thư viện pháp luật: Từ 1/1/2026, Nghị định 296/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, thay thế Nghị định 166/2013/NĐ-CP, với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến việc khấu trừ lương hoặc thu nhập của cá nhân bị áp dụng biện pháp cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính nói chung (xử phạt vi phạm giao thông nói riêng).
Theo quy định mới, tỷ lệ khấu trừ tối đa vẫn được giữ nguyên như trước. Cụ thể, đối với tiền lương và lương hưu, mức khấu trừ mỗi lần không quá 30%; đối với các khoản thu nhập khác, tỷ lệ khấu trừ không quá 50% tổng thu nhập hằng tháng.
Tuy nhiên, ĐIỂM MỚI MỚI RẤT QUAN TRỌNG của Nghị định 296/2025 so với Nghị định 166/2013 là:
- Chỉ khấu trừ trên tiền lương, lương hưu thực trả hằng tháng sau khi đã trừ: BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN. Người lao động được “giữ lại” phần nghĩa vụ bắt buộc trước, rồi mới tính cưỡng chế.
- Bổ sung nguyên tắc “đảm bảo điều kiện sinh hoạt tối thiểu”. Cụ thể, quy định mới bắt buộc phải đảm bảo điều kiện sinh hoạt tối thiểu của người bị cưỡng chế và người được họ nuôi dưỡng theo quy định pháp luật.
Chi tiết quy định tỷ lệ khấu trừ lương để cưỡng chế nộp phạt như sau:
|
Nghị định 296/2025/NĐ-CP Có hiệu lực từ 1/1/2026 |
Nghị định 166/2013/NĐ-CP Hết hiệu lực từ 1/1/2026 |
|
Điều 13. Tỷ lệ khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập đối với cá nhân bị áp dụng biện pháp cưỡng chế Việc khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập có thể tiến hành nhiều lần, tỷ lệ như sau: 1. Đối với tiền lương, lương hưu tỷ lệ khấu trừ mỗi lần không quá 30% tổng số tiền lương, lương hưu thực trả hằng tháng được hưởng sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân và phải đảm bảo điều kiện sinh hoạt tối thiểu của người đó và người được nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật. 2. Đối với những khoản thu nhập khác, tỷ lệ khấu trừ mỗi lần không quá 50% tổng số thu nhập hằng tháng, nhưng phải đảm bảo điều kiện sinh hoạt tối thiểu của người đó và người được nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật. |
Điều 11. Tỷ lệ khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập đối với cá nhân Việc khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập có thể tiến hành nhiều lần, tỷ lệ như sau: 1. Đối với tiền lương, bảo hiểm xã hội tỷ lệ khấu trừ mỗi lần không quá 30% tổng số tiền lương, bảo hiểm xã hội được hưởng. 2. Đối với những khoản thu nhập khác, tỷ lệ khấu trừ mỗi lần không quá 50% tổng số thu nhập. |
Người vi phạm chỉ bị khấu trừ lương khi họ đã vi phạm, đã bị ra quyết định xử phạt, nhưng cố tình không nộp phạt. Nếu chấp hành đúng và đủ ngay từ đầu, quy định khấu trừ này hoàn toàn không phát sinh.
