Ngày 8/5, báo VnExpress dẫn lời ông Nguyễn Quang Trung, Chủ tịch UBND xã Bàu Cạn cho biết vụ tai nạn lao động xảy ra vào khoảng hơn 6 giờ sáng ngày 7/5 tại nhà máy thuộc Công ty CP Chánh Tây Gia Lai, đóng trên địa bàn thôn Bình Giáo, xã Bàu Cạn.
Nạn nhân được xác định là anh Rơ Mah Jionh (34 tuổi, trú xã Ia Dom), công nhân làm việc tại nhà máy chế biến mủ cao su.
Theo thông tin ban đầu, trong lúc dùng cây móc đưa mủ cao su vào cửa máy xay, anh Jionh cố giữ một khối mủ lớn thì bất ngờ bị cuốn vào bên trong máy. Vụ việc khiến nạn nhân tử vong tại chỗ.
Ngay sau đó, theo Vietnamnet, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Gia Lai đã tiến hành khám nghiệm, điều tra, làm rõ nguyên nhân vụ tai nạn.
Chính quyền địa phương cũng đã đến thăm hỏi, động viên gia đình nạn nhân và hỗ trợ một phần kinh phí để lo hậu sự.
Công ty có trách nhiệm gì khi xảy ra tai nạn lao động?
Theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, khi người lao động gặp tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện nhiều trách nhiệm nhằm bảo đảm quyền lợi và hỗ trợ người lao động kịp thời.
Trước hết, doanh nghiệp phải nhanh chóng tổ chức sơ cứu, cấp cứu cho nạn nhân và tạm ứng toàn bộ chi phí liên quan đến việc cấp cứu, điều trị.
Về chi phí y tế, công ty có trách nhiệm thanh toán từ thời điểm sơ cứu cho đến khi người lao động điều trị ổn định. Đối với người tham gia bảo hiểm y tế, doanh nghiệp phải chi trả phần đồng chi trả và các khoản ngoài danh mục được bảo hiểm thanh toán. Nếu người lao động không có bảo hiểm y tế, công ty phải thanh toán toàn bộ chi phí khám chữa bệnh.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải thanh toán chi phí giám định mức suy giảm khả năng lao động trong trường hợp người lao động được giới thiệu đi giám định nhưng kết quả suy giảm dưới 5%.
Trong thời gian điều trị và phục hồi chức năng, người lao động vẫn được trả đủ tiền lương theo quy định.
Đối với các trường hợp tai nạn không hoàn toàn do lỗi của người lao động gây ra, công ty có trách nhiệm bồi thường theo quy định của pháp luật. Đồng thời, doanh nghiệp phải thực hiện trợ cấp, bồi thường trong thời hạn 5 ngày kể từ khi có kết luận giám định hoặc biên bản điều tra tai nạn lao động đối với trường hợp tử vong.
Bên cạnh đó, công ty cần giới thiệu người lao động đi giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động, đồng thời tạo điều kiện điều trị, phục hồi chức năng và điều dưỡng sau tai nạn.
Sau khi người lao động hồi phục và tiếp tục làm việc, doanh nghiệp phải bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
Ngoài các nghĩa vụ trên, người sử dụng lao động còn phải lập hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động theo đúng quy định pháp luật.
