Theo Thư viện Pháp luật, căn cứ Nghị định 233/2025/NĐ-CP về cơ chế tài chính về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT), chỉ tổ chức và hoạt động BHXH, BHTN, BHYT; Thông báo 12590/TB-BNV năm 2025 về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp và Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Để đảm bảo chi trả đầy đủ, kịp thời lương hưu và trợ cấp BHXH tháng 01, tháng 02 và tháng 3 năm 2026 cho người hưởng, BHXH Việt Nam đã có Công văn 3447/BHXH-TCKT năm 2025 hướng dẫn thực hiện một số nội dung như sau:
1. Về tổ chức chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng
a) Về chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 01/2026
BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi chung là BHXH các tỉnh) thực hiện chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 01 năm 2026 qua tài khoản cá nhân theo lịch chi trả đã hướng dẫn tại Công văn 1343/BHXH-TCKT năm 2025 của BHXH Việt Nam về việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tử kỳ chỉ trà tháng 7/2025 (ngày làm việc đầu tiên của tháng là ngày 05/01/2026 và ngày làm việc thứ hai của tháng là ngày 06/01/2026).
b) Về chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 02, tháng 3/2026
BHXH các tỉnh thực hiện chi trả gộp 02 tháng lương hưu, trợ cấp BΗΧΗ (tháng 02, tháng 3 năm 2026) vào cùng kỳ chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 02 năm 2026 (bao gồm cả người hưởng nhận bằng tiền mặt và nhận qua tài khoản cá nhân).
c) Đối với 04 BHXH tỉnh Đắk Lắk, Gia Lai, Khánh Hòa và Lâm Đồng - BHXH các tỉnh đã thực hiện chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH theo Công văn 3145/BHXH-TCKT năm 2025 về việc chỉ trá gộp 03 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH (tháng 12/2025, tháng 01 và tháng 02/2026).
- Thực hiện chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 3 năm 2026 vào kỳ chỉ trả thẳng 02 năm 2026.
...
Theo đó, BHXH các tỉnh thực hiện chi trả gộp 02 tháng lương hưu, trợ cấp BΗΧΗ (tháng 02, tháng 3 năm 2026) vào cùng kỳ chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 02 năm 2026 (bao gồm cả người hưởng nhận bằng tiền mặt và nhận qua tài khoản cá nhân).
Như vậy, sẽ không chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH cho người lao động vào tháng 3/2026 vì lương hưu tháng 3 đã được chi trả vào cùng kỳ chi trả lương hưu tháng 02 năm 2026 cho người lao động (bao gồm cả người hưởng nhận bằng tiền mặt và nhận qua tài khoản cá nhân).
Ngoài ra, theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:
Tuổi nghỉ hưu
...
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
...
Như vậy, tuổi bắt đầu nhận lương hưu năm 2026 của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 6 tháng đối với nam, 57 tuổi đối với nữ.
Lưu ý: Tuổi nghỉ hưu 2026 trên áp dụng cho tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.
