Ông Liu Mingjun bắt đầu mua vàng từ năm 2022, khi giá ở mức 1.700 USD mỗi ounce. Đến nay, giá vàng đã tăng lên khoảng 3.320 USD mỗi ounce, giúp ông đạt lợi nhuận khoảng 10 triệu nhân dân tệ, tương đương khoảng 35 tỷ đồng.
“Tôi từng tuyên bố trong các cuộc họp rằng một ngày nào đó sẽ chia tài sản cho nhân viên,” ông chia sẻ. “Nhưng vì phải mở rộng cửa hàng nên chưa có tiền, khiến mọi người nghĩ đó chỉ là lời nói suông.”
Sau khi chốt lãi thành công, ông quyết định thực hiện lời hứa ngay. Theo đó, 730 nhân viên làm việc từ hai năm trở lên được nhận 10.000 tệ mỗi người, tương đương khoảng 35 triệu đồng. 520 nhân viên có thâm niên dưới hai năm nhận 2.000 tệ, khoảng 7 triệu đồng, và 790 nhân viên làm việc dưới một năm nhận 1.000 tệ, tương đương khoảng 3,5 triệu đồng.
Tổng cộng có 2.040 nhân viên nhận thưởng, với tổng số tiền chi ra là 9,13 triệu nhân dân tệ, tương đương khoảng 32 tỷ đồng.
Đáng chú ý, mức chia này không phân biệt bộ phận làm việc. Những nhân viên như đầu bếp hay lao công nếu làm đủ hai năm cũng được nhận 10.000 tệ như các vị trí khác.
“Đây là cam kết khi nhân viên gia nhập công ty và sau này nếu có lời sẽ tiếp tục chia tiền cho mọi người,” ông Liu nói.
Nhiều nhân viên tại các chi nhánh xác nhận đã nhận được tiền thưởng. Quản lý chi nhánh Xinghe cho biết cửa hàng của cô có 92 nhân viên, trong đó 53 người được nhận 10.000 tệ. Lao công và đầu bếp đều là nhân viên chính thức, không thuê ngoài, nên cũng nằm trong danh sách được chia thưởng.
Ngoài khoản chia lợi nhuận này, quản lý chi nhánh cho biết ông chủ vẫn duy trì các phúc lợi thông thường vào dịp lễ tết. Bên cạnh đó, cuối năm ông còn phát thêm tiền thăm hỏi cho cha mẹ của nhân viên. Chính sách này đã được áp dụng trong hai năm, với mức 500 tệ trong năm đầu tiên và 1.000 tệ trong năm thứ hai.
Trước khi khởi nghiệp, ông Liu từng là một nhạc sĩ có tiếng. Năm 2021, ông bắt đầu kinh doanh và mở siêu thị đầu tiên. Từ đó đến nay, quy mô của doanh nghiệp liên tục mở rộng. Hiện ông sở hữu 25 cửa hàng tại thành phố Vận Thành, tỉnh Sơn Tây và thành phố Trịnh Châu, tỉnh Hà Nam.
Dù là một doanh nghiệp còn khá mới, chính sách phúc lợi mà ông Liu áp dụng đã tạo nên sự khác biệt lớn và gây chú ý trong ngành.
“Nhân viên mới là mỏ vàng thực sự của doanh nghiệp,” ông chủ Liu nói.
