Theo Thông báo số 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ, lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội.
Nghỉ từ ngày 29/8 đến hết 2/9
Theo phương án được công bố, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hai ngày lễ Quốc khánh gồm thứ Ba, ngày 1/9 và thứ Tư, ngày 2/9.
Ngày làm việc thứ Hai, 31/8, được hoán đổi sang làm bù vào thứ Bảy, ngày 22/8.
Như vậy, kết hợp hai ngày nghỉ hằng tuần là 29 và 30/8, một ngày nghỉ do hoán đổi là 31/8 cùng hai ngày nghỉ lễ 1 và 2/9, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tiếp.
Kỳ nghỉ kéo dài từ thứ Bảy, ngày 29/8, đến hết thứ Tư, ngày 2/9/2026. Các cơ quan làm việc trở lại từ thứ Năm, ngày 3/9.
Lịch nghỉ 5 ngày nêu trên được áp dụng đối với những cơ quan, đơn vị thực hiện chế độ nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật. Những đơn vị không nghỉ cố định hai ngày này sẽ căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể để bố trí lịch nghỉ phù hợp và đúng quy định.
Người lao động tại doanh nghiệp được nghỉ thế nào?
Đối với người lao động không thuộc khối cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong hai phương án nghỉ lễ Quốc khánh:
- Nghỉ thứ Ba, ngày 1/9 và thứ Tư, ngày 2/9;
- Nghỉ thứ Tư, ngày 2/9 và thứ Năm, ngày 3/9.
Đây là hai ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động. Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ tương tự khối cán bộ, công chức, viên chức hoặc có thỏa thuận mang lại quyền lợi tốt hơn cho người lao động.
Vì vậy, không phải mọi người lao động tại doanh nghiệp đều mặc nhiên được nghỉ 5 ngày liên tiếp. Thời gian nghỉ thực tế còn phụ thuộc lịch làm việc hằng tuần và phương án do doanh nghiệp lựa chọn.
Trường hợp doanh nghiệp nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật và áp dụng phương án hoán đổi giống khu vực công, người lao động có thể được nghỉ liên tục 5 ngày từ 29/8 đến 2/9.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định.
Cơ quan phải bố trí lực lượng ứng trực
Trong thời gian nghỉ lễ, các cơ quan, đơn vị phải sắp xếp bộ phận ứng trực, tổ chức giải quyết công việc liên tục và bảo đảm phục vụ người dân.
Cán bộ, công chức cũng phải được phân công ứng trực để kịp thời xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ phát sinh trong kỳ nghỉ.
Bộ Nội vụ đồng thời đề nghị các bộ, ngành và địa phương có phương án bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường trước, trong và sau kỳ nghỉ Quốc khánh.
