Mercedes-Benz sẽ áp dụng chính sách đền bù hào phóng để tiết kiệm 5 tỷ euro (5,4 tỷ USD) vào năm 2027, trong khuôn khổ nỗ lực tinh gọn bộ máy. Theo đó, công ty này sẽ cung cấp mức đền bù hấp dẫn cho các nhân viên tự nguyện nghỉ việc sớm.
Theo thông tin từ truyền thông Đức, mức đền bù có thể lên đến hơn nửa triệu USD, tùy thuộc vào lương và thâm niên công tác của mỗi nhân viên. Điều này được kỳ vọng sẽ tạo động lực cho người lao động không cảm thấy thiệt thòi khi rời bỏ công ty.
Cụ thể, một trưởng nhóm 55 tuổi với mức lương 9.700 USD/tháng và 30 năm công tác có thể nhận hơn 540.000 USD nếu nghỉ việc. Một nhân viên văn phòng 45 tuổi, lương 8.100 USD/tháng và 20 năm kinh nghiệm có thể nhận trên 324.000 USD. Ngay cả một nhân viên 35 tuổi với mức lương 6.500 USD/tháng cũng sẽ nhận hơn 108.000 USD khi nghỉ việc sớm.
Mercedes chi nửa triệu USD đền bù để tinh gọn bộ máy
Chương trình đền bù này dự kiến áp dụng cho khoảng 30.000 nhân viên không làm việc trực tiếp trên dây chuyền sản xuất. Công ty sẽ gửi đề nghị chính thức đến những nhân viên đủ điều kiện vào cuối tháng 4, với thời hạn phản hồi trước ngày 31/7. Những nhân viên không muốn nghỉ việc sẽ không bị sa thải.
Ngoài ra, Mercedes-Benz cũng cho biết họ có quyền từ chối bất kỳ lời đề nghị thôi việc nào từ các nhân viên, đặc biệt là những người giữ vị trí quan trọng, nhằm giữ lại những tài năng hàng đầu cho công ty.
Chính sách đền bù cao này được đưa ra nhằm giảm biên chế tự nguyện, đặc biệt khi các thỏa thuận lao động hiện hành đảm bảo việc làm cho nhân viên hành chính đến năm 2034. Bên cạnh việc tinh giản nhân sự, Mercedes-Benz cũng sẽ cắt giảm một số vị trí quản lý cấp phòng ban trở lên để tối ưu bộ máy vận hành và giảm sự chồng chéo trong công tác quản lý.
