Mỗi người dân được hưởng tiền mặt 250.000 đồng/người/ngày từ nguồn ngân sách cấp tỉnh
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ vào Quyết định 110/2026/QĐ-UBND ngày 10/8/2026 Quy định hỗ trợ đối với người dân phải di dời khẩn cấp ra khỏi vùng thiên tai trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang.
Theo đó, cá nhân cư trú trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang phải di dời khẩn cấp ra khỏi vùng thiên tai theo quyết định của cấp có thẩm quyền được hỗ trợ mỗi người 250.000 đồng/người/ngày.
- Thời gian hỗ trợ: Là thời gian phải di dời khẩn cấp ra khỏi vùng thiên tai theo quyết định của cấp có thẩm quyền, nhưng không quá 15 ngày cho mỗi đợt hỗ trợ di dời khẩn cấp.
- Hình thức hỗ trợ: Hỗ trợ trực tiếp bằng tiền.
- Trường hợp trong cùng một thời điểm, đối tượng thuộc diện được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ có cùng nội dung từ ngân sách nhà nước thì chỉ được lựa chọn một chính sách hỗ trợ cao nhất.
- Nguồn kinh phí thực hiện: Nguồn ngân sách cấp tỉnh.
Như vậy, mỗi người dân được hưởng tiền mặt 250.000 đồng/người/ngày từ nguồn ngân sách cấp tỉnh trong trường hợp phải di dời khẩn cấp ra khỏi vùng thiên tai theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
* Lưu ý: Quyết định 110/2026/QĐ-UBND ngày 10/8/2026 quy định hỗ trợ đối với người dân phải di dời khẩn cấp ra khỏi vùng thiên tai trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang.
Người lao động phải ngừng việc do thiên tai thì tiền lương ngừng việc tính như thế nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, người lao động phải ngừng việc do thiên tai thì tiền lương ngừng việc được quy định như sau:
- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?
Theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:
- Phân biệt đối xử trong lao động.
- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
