Theo Thư viện Pháp luật, mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi sẽ nhiều hơn so với sinh một con. Cụ thể:
1. Tiền trợ cấp thai sản
Lao động nữ được hưởng trợ cấp thai sản mỗi tháng tính bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Tiền trợ cấp thai sản = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ x Số tháng nghỉ thai sản
Sự khác biệt nằm ở thời gian hưởng chứ không phải mức hưởng:
- Khi sinh một con, lao động nữ được nghỉ 6 tháng.
- Khi sinh đôi, lao động nữ được nghỉ 7 tháng, do từ con thứ hai trở đi mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019.
Vì vậy, khi sinh đôi, số tiền hưởng mỗi tháng vẫn được tính như sinh một con, nhưng tổng số tiền nhận được sẽ cao hơn do thời gian nghỉ dài hơn.
(Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
2. Tiền trợ cấp một lần
Lao động nữ đáp ứng điều kiện đóng BHXH theo quy định sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con tính theo số con.
Mức trợ cấp một lần cho mỗi con = 02 lần mức tham chiếu
Do đó, khi sinh đôi người lao động sẽ được nhân đôi khoản trợ cấp này.
(Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Ngoài ra, trong trường hợp sinh đôi, người lao động cần nộp giấy tờ tương ứng cho từng con, tức là 2 giấy khai sinh hoặc 2 giấy chứng sinh khi làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong trường hợp lao động nữ sinh con là bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và giấy tờ khác tùy từng trường hợp nhất định.
(Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Do mỗi trẻ là một cá thể độc lập về mặt pháp lý, cơ quan bảo hiểm xã hội cần giấy tờ riêng cho từng bé nhằm xác định chính xác số con được sinh ra, từ đó tính đúng thời gian nghỉ và các khoản trợ cấp liên quan.
Vì vậy, sinh đôi không thể dùng một giấy chung cho cả hai mà bắt buộc phải có giấy tờ riêng cho từng trẻ.
