Nghị định 350 tăng phụ cấp ưu đãi từ 70% lên 80% cho 03 nhóm nhân viên y tế làm công việc nào?
Mức phụ cấp ưu đãi nghề y tế mới có hiệu lực từ 01/01/2026 được ban hành trong Nghị định 350/2026/NĐ-CP trong đó có 03 nhóm nhân viên y tế sau được tăng phụ cấp ưu đãi từ 70% lên 80%, cụ thể:
Trước đây, tại Nghị định 56/2011/NĐ-CP quy định mức phụ cấp 70% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:
- Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần;
- Giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý.
Sang Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định mức phụ cấp 80% áp dụng đối với:
Viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm công việc: Khám, điều trị, xét nghiệm, chăm sóc người bệnh tâm thần; pháp y, pháp y tâm thần; hồi sức cấp cứu (bao gồm cả cấp cứu, hồi sức tích cực, chống độc); giải phẫu bệnh;
Viên chức làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng: trên địa bàn biên giới, hải đảo; trên địa bàn xã khu vực II (xã khó khăn), khu vực III (xã đặc biệt khó khăn) vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi theo quy định của Chính phủ.
Như vậy, Nghị định 350 tăng phụ cấp ưu đãi từ 70% lên 80% cho 03 nhóm nhân viên y tế làm công việc: pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh.
Thời gian nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề y tế không?
Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định:
Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề
1. Thời gian được cử đi công tác, làm việc, học tập ở trong nước và nước ngoài từ 1 tháng trở lên mà không làm các công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm.
2. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
3. Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
4. Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.
Như vậy, thời gian nghỉ thai sản không được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề y tế.
Phụ cấp ưu đãi nghề y tế có dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội không?
Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định:
Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp
1. Mỗi viên chức, người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.
Đối với người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang, trường hợp đồng thời thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định này và phụ cấp đặc thù khác có cùng tính chất thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp cao nhất, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
2. Phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết tắt là %) trên hệ số lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.
3. Phụ cấp ưu đãi nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
4. Viên chức làm chuyên môn y tế là người có trình độ chuyên môn phù hợp được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các lĩnh vực: Phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.
5. Mức độ thường xuyên làm các công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng được quy định tại Bộ luật Lao động.
Theo đó, phụ cấp ưu đãi nghề y tế không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội.
