Chính sách nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai đang nhận được sự quan tâm của nhiều lao động nữ sau khi quy định mới chính thức có hiệu lực.
Theo Thư viện pháp luật, nghỉ thai sản 7 tháng áp dụng cho lao động nữ đóng BHXH bắt buộc, đủ điều kiện hưởng thai sản, sinh con thứ hai từ ngày 1/7/2026 và đang có một con đẻ còn sống. Nếu sinh con thứ hai trước 1/7/2026 thì không được hưởng 7 tháng, mà vẫn nghỉ 6 tháng.
Cụ thể, căn cứ điểm a khoản 1 Điều 14 và khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 (sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019) và điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP người được áp dụng chế độ nghỉ thai sản 7 tháng phải đáp ứng đủ 2 yếu tố:
Sinh con thứ hai, và tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống.
Là lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Đối với người đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.
Trường hợp sinh con thứ hai trước ngày 1/7/2026 thì vẫn nghỉ 6 tháng theo quy định cũ, còn sinh từ 1/7/2026 trở đi mới áp dụng mốc 7 tháng cho con thứ hai.
Chính sách này không áp dụng cho con đầu hoặc con thứ ba trở lên. Trường hợp sinh con thứ 3 thì không được nghỉ 7 tháng, trừ khi sinh đôi trở lên. Khi đó, tính từ con thứ hai trong lần sinh, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng như quy định cũ.
Tiền trợ cấp thai sản được nhận khi nào?
Theo quy định tại Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tiền trợ cấp thai sản sẽ được giải quyết và chi trả sau khi người lao động sinh con và hoàn tất hồ sơ hưởng chế độ thai sản.
Cụ thể, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định tại tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
