Bản tin thị trường lao động Việt Nam do Bộ Nội vụ công bố cho thấy bức tranh lao động tiếp tục cải thiện, với số lao động có việc làm hay tiền lương tăng lên.
Theo VnExpress, báo cáo khảo sát việc làm năm 2025 và xu hướng tuyển dụng 2026 do một số nền tảng công bố trước Tết đều chung dự báo thị trường năm nay tăng trưởng ổn định hơn sau chu kỳ tái cấu trúc, nhiều ngành phục hồi khiến nhu cầu tuyển dụng tăng.
Navigos nhận định doanh nghiệp tập trung vào hai trụ cột chiến lược là doanh thu và sản xuất, đồng thời mở rộng đầu tư cho chuyển đổi số và đổi mới sản phẩm.
Bán hàng và IT - Phần mềm vì thế dẫn đầu tuyển dụng với tỷ lệ lần lượt 46% và 13%. Khảo sát của TopCV cũng cho kết quả tương đồng khi Kinh doanh - Bán hàng cần nhiều lao động nhất với tỷ lệ 48%; IT - Phần mềm 9%, Truyền thông - Quảng cáo 8% và Dịch vụ khách hàng 4%.
Trong lĩnh vực Kinh doanh - Bán hàng, hơn 67% doanh nghiệp cho biết sẽ ưu tiên nhóm chuyên viên kinh nghiệm 1-5 năm bởi đây là lực lượng vận hành chủ chốt, có thể bắt đầu công việc ngay mà không phải đào tạo nhiều. 31% chọn nhóm nhân viên mới tốt nghiệp, phản ánh xu hướng mở rộng đội ngũ nhân tài trẻ, dễ đào tạo và linh hoạt. Khoảng 20% tuyển dụng trưởng nhóm, giám sát và quản lý tầm trung.
"Nhân sự tập trung vào đội ngũ vận hành để đảm bảo hiệu suất, đồng thời phát triển nhân tài trẻ để bù đắp kỹ năng và chuẩn bị lực lượng kế cận", Navigos cho hay.
Với IT - Phần mềm, doanh nghiệp cho biết vị trí ưu tiên nhất là lập trình viên web 45%; lập trình viên back end 37% và kỹ sư Al 30%. TopCV nhận định các công ty tập trung vào phát triển sản phẩm và dịch vụ cốt lõi, đồng thời đầu tư vào công nghệ mới như Al.
Các công ty tăng tìm kiếm nhân sự chuyên sâu về Al hoặc kỹ sư công nghệ đặc thù liên quan đến vi mạch, bán dẫn, chú trọng nhóm thạo việc, có tư duy hệ thống hơn là ứng viên mới ra trường và ít kinh nghiệm. Song việc tuyển dụng sẽ không dễ dàng khi 55% doanh nghiệp cho rằng thiếu hụt ứng viên kỹ năng cao, 50% lo ngại cạnh tranh gay gắt với công ty công nghệ lớn và 34% nhận định nguồn cung ứng viên hạn chế.
Công việc liên quan chăm sóc sức khỏe và tinh thần con người tăng nhu cầu trong năm 2026 và thời gian tới khi hệ thống y tế mở rộng. Xu hướng lao động ngày càng chú trọng sức khỏe tinh thần mở ra cơ hội cho Chuyên viên trị liệu tư vấn tâm lý với tỷ lệ tăng tuyển dụng khoảng 19%; Y tá - Điều dưỡng 16%.
Nhu cầu nhân lực ngành Marketing - Truyền thôngvẫn cao song tập trung vào nhóm biết phân tích dữ liệu, gắn KPI trực tiếp với doanh thu thay vì nhóm nội dung đơn thuần, phổ thông.
Tuyển dụng Kinh doanh - Bán hàng tăng khoảng 46%, doanh nghiệp ưu tiên ứng viên 1-5 năm kinh nghiệm, những người trực tiếp tạo ra giá trị kinh doanh và đảm bảo hiệu suất thay vì phải đào tạo.
Theo báo Công Thương, bên cạnh các ngành “khát” lao động, một số lĩnh vực ghi nhận nhu cầu tuyển dụng giảm nhẹ.
Cụ thể, sản xuất sản phẩm thuốc lá giảm khoảng 0,1%; sản xuất hóa chất và sản phẩm hóa chất giảm 0,5%; sửa chữa, bảo dưỡng và lắp đặt máy móc, thiết bị giảm 0,7% so với quý IV/2025. Xu hướng này cho thấy nhiều doanh nghiệp đang đẩy mạnh tái cơ cấu sản xuất, tinh gọn bộ máy, đồng thời tăng cường ứng dụng công nghệ, tự động hóa để tối ưu chi phí.
Điều này đặt ra thách thức đối với lao động phổ thông và nhóm lao động kỹ năng thấp, trong khi lại mở ra cơ hội cho lao động có tay nghề, kỹ năng công nghệ, vận hành thiết bị hiện đại. Sự phân hóa về chất lượng nguồn nhân lực ngày càng rõ, buộc người lao động phải chủ động nâng cấp kỹ năng để thích ứng với yêu cầu mới của thị trường.
Với mức tăng quy mô việc làm và nhu cầu tuyển dụng ở nhiều ngành chế biến - chế tạo, thị trường lao động sau tết Nguyên đán 2026 được kỳ vọng duy trì nhịp phục hồi tích cực trong quý I. Tuy nhiên, cơ hội việc làm ngày càng nghiêng về nhóm lao động có kỹ năng, kỷ luật lao động tốt và khả năng thích ứng công nghệ.
