Hiện tượng này xuất hiện trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm 16 đến 24 tuổi, không bao gồm sinh viên, đã duy trì trên mức 16% kể từ tháng 7 năm ngoái. Nhiều người trẻ cho biết họ phải nộp hàng trăm hồ sơ mỗi ngày nhưng chỉ nhận được rất ít phản hồi.
Trước thực tế đó, một số người lựa chọn cách tiếp cận khác thường. Họ sử dụng ứng dụng hẹn hò như một kênh tìm việc, công khai mục tiêu trong hồ sơ cá nhân hoặc tận dụng các cuộc trò chuyện sau khi “match” để mở rộng mối quan hệ nghề nghiệp.
Một phụ nữ Trung Quốc kể lại rằng cô từng kết nối với một người đàn ông mà ban đầu không có cảm xúc đặc biệt. Tuy nhiên, sau đó cô phát hiện người này làm việc tại công ty mơ ước của mình. Cuối cùng, anh đã hỗ trợ cô định hướng nghề nghiệp và giới thiệu cơ hội việc làm.
Một người tìm việc khác cho biết cô thích sử dụng ứng dụng hẹn hò hơn vì mọi người thường phản hồi lịch sự và tôn trọng hơn so với các nền tảng tuyển dụng truyền thống.
Ở chiều ngược lại, một số người lại sử dụng các ứng dụng tuyển dụng để tìm kiếm mối quan hệ cá nhân. Có người chia sẻ ảnh chụp màn hình cuộc trò chuyện, trong đó cô hỏi thẳng một nhà tuyển dụng về tình trạng hôn nhân ngay trên nền tảng tìm việc.
Một chuyên viên nhân sự cũng kể rằng cô từng mời một phụ nữ ứng tuyển vào công ty. Dù cơ hội việc làm không thành, hai người lại có cuộc trò chuyện thú vị và trở thành bạn bè.
Xu hướng này cũng phản ánh những thay đổi trong cách người trẻ nhìn nhận các mối quan hệ. Theo một nhà sáng lập nền tảng mai mối dành cho người tốt nghiệp các trường đại học hàng đầu, trong khoảng 10 năm qua, các yếu tố vật chất ngày càng được coi trọng hơn cảm xúc khi lựa chọn bạn đời.
Điều này thể hiện qua việc nhiều người gọi đối phương là “đồng đội” hoặc “bạn cùng phòng”, thay vì những khái niệm mang tính lãng mạn.
Năm 2024, nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn tại Trung Quốc là Boss Zhipin đã đổi thương hiệu ứng dụng đánh giá công ty Kanzhun thành một ứng dụng hẹn hò. Khẩu hiệu của ứng dụng là “Tìm người yêu cũng giống như sàng lọc hồ sơ xin việc”.
Khác với nhiều nền tảng khác, Kanzhun cho biết họ xác minh thông tin người dùng, bao gồm tên, ảnh đại diện, học vấn, công việc, thu nhập, tình trạng hôn nhân và tài sản cá nhân.
Để xác minh thu nhập, ứng dụng yêu cầu người dùng tải lên bản ghi màn hình từ ứng dụng thuế thu nhập cá nhân. Ngoài ra, nền tảng này cũng giới hạn số hồ sơ được xem mỗi ngày ở mức 10, tương tự một buổi phỏng vấn.
Khi thiết lập tiêu chí tìm kiếm, người dùng có thể lựa chọn các yếu tố liên quan đến nghề nghiệp như làm việc tại doanh nghiệp nhà nước hoặc có kinh nghiệm khởi nghiệp.
Mô hình kết hợp giữa tuyển dụng và hẹn hò nhận được sự quan tâm của nhiều người, bởi họ cho rằng việc xác minh thông tin giúp hạn chế sự thiếu trung thực và đóng vai trò như một công cụ kiểm soát rủi ro.
Tuy nhiên, không phải ai cũng thoải mái với việc sử dụng lẫn lộn hai loại nền tảng này. Một số người phàn nàn về việc bị làm phiền bởi nhà tuyển dụng do ảnh đại diện thu hút.
Một phụ nữ chia sẻ rằng trong lúc tìm việc, cô đã nhận được lời tỏ tình từ một người đàn ông đã ly hôn, khiến cô cảm thấy khó xử.
Bên cạnh đó, việc tìm việc trên ứng dụng hẹn hò cũng tiềm ẩn rủi ro như lộ thông tin cá nhân hoặc gặp phải những đối tượng giả danh nhà tuyển dụng để lừa đảo.
Luật sư Zhang Yue từ Công ty Luật Quncheng tại Thượng Hải cho biết nguyên nhân chủ yếu đến từ việc các ứng dụng hẹn hò thiếu cơ chế xác minh chặt chẽ. Ngoài ra, người dùng cũng gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi nếu thông tin cá nhân bị sử dụng sai mục đích.
Xu hướng “đảo vai” giữa ứng dụng hẹn hò và tuyển dụng cho thấy những thay đổi đáng chú ý trong đời sống của người trẻ Trung Quốc, khi họ phải thích nghi với áp lực việc làm và những biến động trong cách xây dựng các mối quan hệ cá nhân.
