Ở nơi làm việc, không phải chuyện gì cũng cần tham gia, không phải cuộc trò chuyện nào cũng nên góp lời. Có những lúc càng nói nhiều càng dễ tự đưa mình vào tình huống khó xử.
Người khôn ngoan không phải là người lạnh lùng hay thờ ơ, mà là người biết chuyện nào nên quan tâm, chuyện nào nên bỏ qua. Đặc biệt, có 2 trường hợp ở chốn công sở mà biết “làm ngơ” đúng lúc có thể giúp bạn tránh được không ít phiền phức.
Khi đồng nghiệp cố tình khơi chuyện, kéo bạn vào những chuyện thị phi
Công sở là nơi có nhiều người với tính cách và cách suy nghĩ khác nhau, vì thế chuyện bàn tán, hiểu lầm hay những câu chuyện bên lề đôi khi khó tránh khỏi. Có người thích kể chuyện người khác, có người thường xuyên than phiền về đồng nghiệp, cũng có người muốn dò hỏi xem bạn nghĩ gì về một ai đó.
Trong những tình huống này, nếu câu chuyện không liên quan trực tiếp đến công việc, cách khôn ngoan nhất đôi khi là làm ngơ hoặc giữ thái độ trung lập. Bạn không nhất thiết phải phụ họa, cũng không cần nhiệt tình đưa ra nhận xét cá nhân. Một câu trả lời ngắn gọn hoặc khéo léo chuyển sang chủ đề khác có thể giúp bạn tránh bị cuốn vào những cuộc trò chuyện không cần thiết.
Bởi ở nơi làm việc, lời nói rất dễ bị truyền từ người này sang người khác. Một câu nhận xét bạn nói trong lúc vui vẻ có thể bị kể lại theo một cách hoàn toàn khác. Đến khi câu chuyện đến tai người liên quan, bạn có thể trở thành nhân vật chính dù ban đầu chẳng hề có ý định tham gia.
Người khôn ngoan hiểu rằng không phải bí mật nào mình cũng cần biết và không phải câu chuyện nào mình cũng cần có ý kiến. Giữ khoảng cách vừa đủ với thị phi giúp bạn bảo vệ hình ảnh cá nhân và duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp.
Khi mọi người bàn luận về tiền lương hoặc nói xấu sếp
Tiền lương là một trong những chủ đề khá nhạy cảm ở chốn công sở. Đồng nghiệp có thể tò mò về mức lương của nhau, so sánh thu nhập, phụ cấp, thưởng hoặc kể về những khoản mình đang nhận được. Tuy nhiên, càng tham gia sâu vào những cuộc bàn luận này, bạn càng dễ rơi vào tình huống khó xử.
Mức lương thường gắn với nhiều yếu tố như vị trí, kinh nghiệm, năng lực, thời điểm tuyển dụng, hiệu quả công việc và thỏa thuận riêng. Vì vậy, việc so sánh đơn thuần giữa hai người đôi khi không phản ánh đầy đủ lý do tại sao thu nhập lại khác nhau. Nếu quá chú trọng vào chuyện “ai được bao nhiêu”, bạn có thể dễ sinh tâm lý bất mãn, so bì hoặc vô tình khiến đồng nghiệp hiểu lầm.
Đặc biệt, khi câu chuyện chuyển từ bàn luận tiền lương sang phàn nàn hoặc nói xấu sếp, tốt nhất nên giữ khoảng cách. Một vài lời than phiền trong lúc bực tức có thể nhanh chóng trở thành câu chuyện được truyền đi. Nếu bạn vô tình góp lời, sau này rất khó kiểm soát câu nói của mình sẽ được kể lại như thế nào.
Điều đó không có nghĩa là nhân viên không được trao đổi về quyền lợi hay phản ánh những vấn đề bất hợp lý. Nếu có vấn đề thực sự liên quan đến lương, thưởng, chế độ hoặc quyền lợi chính đáng, bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thông tin chính thức và trao đổi trực tiếp với người có trách nhiệm.
Nhưng nếu chỉ là những cuộc tụ tập để so bì thu nhập, than phiền hoặc nói xấu cấp trên, biết “làm ngơ” và không tham gia chính là cách tự bảo vệ mình. Bạn có thể lắng nghe ở mức xã giao nhưng không cần thể hiện quan điểm cá nhân hay cung cấp thông tin về thu nhập của mình.
Người khôn ngoan biết chọn chuyện để nói
Ở công sở, đôi khi một người được đánh giá cao không phải vì họ nói nhiều nhất mà bởi họ biết lúc nào nên nói, lúc nào nên im lặng. Không tham gia thị phi, không tùy tiện tiết lộ chuyện tiền bạc và không hùa theo những lời nói xấu cấp trên giúp bạn giữ được sự chuyên nghiệp.
“Làm ngơ” đúng lúc không đồng nghĩa với nhu nhược. Đó là khả năng kiểm soát lời nói và cảm xúc, biết bảo vệ giới hạn của bản thân và không để những câu chuyện không đáng ảnh hưởng đến công việc. Sau cùng, điều quan trọng nhất ở nơi làm việc vẫn là năng lực, thái độ và kết quả mà bạn tạo ra, chứ không phải bạn tham gia được bao nhiêu cuộc trò chuyện bên lề.
