Nơi công sở không chỉ có công việc, lương thưởng hay cơ hội thăng tiến mà còn tồn tại không ít chuyện thị phi, những cuộc tranh luận, lời bàn tán và mối quan hệ phức tạp. Trong môi trường ấy, người quá thẳng thắn đôi khi dễ tự đưa mình vào rắc rối.
Có những chuyện càng biết nhiều, càng nói nhiều lại càng bất lợi. Vì vậy, đôi khi giả vờ “ngu ngơ”, không biết, không nghe, không bình luận lại là cách ứng xử khôn ngoan, giúp bạn giữ được sự bình yên và tránh những phiền phức không đáng có.
Khi đồng nghiệp kéo bạn vào chuyện nói xấu người khác
Một trong những lúc nên biết “ngu ngơ” là khi đồng nghiệp bắt đầu bàn tán về một người khác. Có thể ban đầu chỉ là vài câu than phiền về sếp, nhận xét về đồng nghiệp hoặc chuyện riêng tư của một nhân viên nào đó. Nếu không cẩn thận, bạn rất dễ bị cuốn vào cuộc trò chuyện và vô tình trở thành người cùng tham gia.
Đặc biệt, đừng vội thể hiện quan điểm chỉ để chứng minh rằng mình biết chuyện. Những lời nói tưởng như chỉ là câu chuyện phiếm có thể bị truyền đi theo cách hoàn toàn khác. Đến lúc người bị nhắc tên biết được, bạn có thể trở thành một trong những người bị cho là tham gia nói xấu dù ban đầu không hề có ý định gây chuyện.
Trong tình huống này, cách khôn ngoan nhất là giữ thái độ trung lập. Bạn có thể mỉm cười, chuyển sang chủ đề khác hoặc đơn giản nói rằng mình không rõ chuyện nên không tiện nhận xét. Không phải chuyện gì mình biết cũng cần nói ra. Biết dừng đúng lúc đôi khi còn quan trọng hơn việc thể hiện mình hiểu biết.
Khi đồng nghiệp khoe thành tích hoặc thu nhập
Ở môi trường làm việc, chuyện so sánh thành tích, mức thưởng, thu nhập hay mối quan hệ đôi khi rất dễ khiến mọi người nảy sinh tâm lý hơn thua. Khi một đồng nghiệp hào hứng kể về khoản thưởng lớn, dự án vừa hoàn thành hoặc cơ hội được cấp trên ưu ái, bạn không nhất thiết phải lập tức chứng minh rằng mình cũng giỏi hoặc đang có những lợi thế tương tự.
Đôi khi, biết “ngu ngơ” một chút lại giúp bạn tránh được sự cạnh tranh không cần thiết. Bạn có thể vui vẻ chúc mừng nhưng không cần kể hết những gì mình đang có, cũng không nhất thiết phải tiết lộ kế hoạch cá nhân hay những cơ hội mà mình đang nắm giữ.
Càng làm việc lâu, bạn càng nhận ra rằng không phải ai cũng cần biết mình đang chuẩn bị điều gì. Giữ lại một phần thông tin về bản thân giúp bạn có không gian để hành động mà không phải chịu quá nhiều sự soi xét, so sánh hay kỳ vọng từ những người xung quanh.
Khi xảy ra tranh cãi và mọi người muốn bạn đứng về một phía
Đây có lẽ là lúc cần sự tỉnh táo nhất. Trong một cuộc tranh luận giữa hai đồng nghiệp hoặc giữa nhân viên với cấp trên, rất có thể sẽ có người tìm đến bạn để hỏi: “Bạn thấy ai đúng?”. Nếu vấn đề không liên quan trực tiếp đến mình, việc lập tức chọn phe có thể khiến bạn gặp rắc rối về sau.
Hôm nay hai người có thể đang bất đồng, nhưng ngày mai họ lại làm hòa và tiếp tục hợp tác bình thường. Trong khi đó, nếu bạn đã công khai đứng về một phía, lời nói trước đây rất có thể trở thành lý do khiến mối quan hệ của bạn với một trong hai bên thay đổi.
Vì vậy, trong những chuyện không thuộc trách nhiệm của mình, đôi khi câu trả lời an toàn nhất là: “Mình không nắm rõ nên không dám nhận xét”. Đây không phải là hèn nhát hay thiếu chính kiến. Đó là cách phân biệt giữa việc cần lên tiếng và việc không đáng để mình tham gia.
Biết “ngu ngơ” không có nghĩa là thiếu thông minh
Người thực sự khôn ngoan ở công sở thường không cố chứng minh rằng mình biết tất cả. Họ hiểu chuyện nào cần quan tâm, chuyện nào nên bỏ qua; lúc nào cần lên tiếng và lúc nào nên im lặng. “Ngu ngơ” đúng lúc thực chất là một cách bảo vệ bản thân trước những thông tin không cần thiết và những cuộc xung đột không thuộc về mình.
Công sở là nơi mọi người cùng làm việc, nhưng không phải ai cũng cần trở thành bạn thân của nhau. Giữ thái độ chuyên nghiệp, hoàn thành tốt công việc và hạn chế tham gia vào những câu chuyện thị phi sẽ giúp bạn xây dựng hình ảnh đáng tin cậy hơn. Đôi khi, biết ít đi một chút, nói ít đi một chút và bình thản đứng ngoài những cuộc tranh luận không liên quan mới chính là biểu hiện của một người đủ tỉnh táo.
