Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa gửi Bộ Tư pháp hồ sơ thẩm định Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. Đây là văn bản quy định chi tiết khoản 4 Điều 23 Luật Nhà giáo 2025, dự kiến áp dụng từ ngày 01/01/2026.
Theo đó, Bộ Giáo dục đề xuất công thức tính lương nhà giáo 2026, áp dụng từ ngày 01/01/2026 như sau:
Lương nhà giáo = Lương cơ sở x hệ số lương x Hệ số lương đặc thù
Trong đó:
- Lương cơ sở do Nhà nước quy định, hiện là 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP
- Hệ số lương của giáo viên là theo ngạch, bậc, trình độ chuyên môn được quy định trong các Thông tư về bảng lương giáo viên như Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT
- Hệ số lương đặc thù là hệ số bổ sung theo đối tượng, được quy định riêng trong Dự thảo. Tùy theo cấp học và môi trường giảng dạy, nhà giáo được hưởng hệ số lương đặc thù như sau:
+ Giáo viên nói chung: 1,15
+ Giáo viên mầm non: 1,25
+ Giáo viên dạy tại trường lớp dành cho người khuyết tật/Trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập/Trường phổ thông liên cấp nội trú tiểu học, THCS vùng biên giới đất liền: 1,2
+ Giáo viên dạy tại trường/lớp dành cho trẻ khuyết tật mầm non/rung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập dành cho trẻ mầm non: 1,3
Hiện nay, công thức tính lương giáo viên áp dụng theo Thông tư 07/2024/TT-BNV như sau:
Mức lương = Lương cơ sở x hệ số lương
Như vậy, theo dự thảo Nghị định, việc bổ sung hệ số lương đặc thù là nội dung cốt lõi, tạo cơ sở trực tiếp làm tăng lương nhà giáo 2026.
Quy định này không chỉ góp phần cải thiện thu nhập, bảo đảm tương quan tiền lương của nhà giáo so với các nhóm viên chức khác, mà còn thể hiện sự ghi nhận tính chất đặc thù của nghề giáo, qua đó tạo động lực nghề nghiệp, ổn định đội ngũ và nâng cao chất lượng giáo dục.
Lần đầu tiên trong lịch sử, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành đạo luật riêng quy định đầy đủ về vị trí, vai trò, quyền, nghĩa vụ và các chế độ, chính sách dành cho đội ngũ nhà giáo; cụ thể hóa chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước trong việc tôn vinh, chăm lo, bảo vệ và phát triển đội ngũ nhà giáo.
5 điểm nổi bật được quy định tại Luật Nhà giáo, gồm: khẳng định vị thế, bảo vệ danh dự và uy tín nghề giáo; lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp; một số chính sách đãi ngộ, hỗ trợ, thu hút tốt hơn đối với nhà giáo; chuẩn hóa và phát triển đội ngũ – nâng cao chất lượng giáo dục; tăng quyền tự chủ cho cơ sở giáo dục và giao quyền chủ động cho ngành Giáo dục.
Cụ thể, Luật Nhà giáo quy định “Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp” và giao Chính phủ quy định chi tiết về chính sách tiền lương đối với nhà giáo.
Đây là căn cứ quan trọng để Chính phủ có những quy định điều chỉnh liên quan đến tiền lương của nhà giáo bảo đảm chủ trương “xếp cao nhất”.
Ngoài ra, theo quy định của Luật, nhà giáo còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp đặc thù, trách nhiệm, ưu đãi, trợ cấp vùng khó khăn, trợ cấp giáo dục hòa nhập, thâm niên, lưu động…, góp phần nâng cao thu nhập toàn diện.
Luật Nhà giáo quy định tất cả nhà giáo cả công lập và ngoài công lập được hưởng chế độ trợ cấp theo tính chất công việc, theo vùng; chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; chế độ hỗ trợ chăm sóc sức khỏe định kỳ, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp; được bố trí nhà ở công vụ hoặc chỗ ở tập thể hoặc hỗ trợ tiền thuê nhà khi công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
Đồng thời, có chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có trình độ cao, có tài năng, có năng khiếu đặc biệt, có kỹ năng nghề cao; đến làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn; nhà giáo trong một số lĩnh vực trọng yếu, thiết yếu…
Cùng với chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ, hỗ trợ, thu hút nhà giáo là giải pháp tổng thể nhằm thu hút người giỏi vào ngành sư phạm, thu hút người giỏi ở các ngành nghề trọng yếu trở thành nhà giáo, thu hút nhà giáo về các vùng khó khăn công tác, bảo đảm chất lượng đồng đều giữa các vùng miền và giữ chân nhà giáo công tác lâu năm trong Ngành.
Bên cạnh đó, Luật Nhà giáo quy định: giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng thì được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn không quá 5 năm so với quy định của Bộ luật Lao động và không bị giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi nếu có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ hoặc nhà giáo làm việc trong lĩnh vực chuyên sâu đặc thù được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn.
Theo quy định của Luật Nhà giáo, người đứng đầu các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập, cơ sở giáo dục đại học công lập không phân biệt mức độ được giao quyền tự chủ, đều có quyền chủ động trong công tác tuyển dụng nhà giáo.
Quốc hội giao cho Bộ trưởng Bộ GDĐT quy định về thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên.
Đồng thời, giao Chính phủ quy định chi tiết về thẩm quyền điều động nhà giáo bảo đảm vai trò của ngành Giáo dục trong việc chủ động điều tiết nhà giáo giữa các cơ sở giáo dục.
