Căn cứ Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 thì:
Quy chế này áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ gồm: Cán bộ, công chức, viên chức và người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
Theo đó, trong đối tượng áp dụng của Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 đã bao gồm Giáo viên công lập.
- Tiêu chí xét thưởng năm 2025:
+ Thưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
+ Căn cứ xét thưởng là Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm của cấp có thẩm quyền.
- Mức tiền thưởng năm 2025:
+ Xác định tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm:
Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là kinh phí chi thưởng còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi trừ đi tổng số kinh phí chi thưởng đột xuất đã thực hiện trong năm theo quy định.
+ Xác định mức tiền thưởng định kỳ cơ sở:
+ Mức tiền thưởng
++ Mức 1 (cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;
++ Mức 2 (cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;
++ Mức 3 (cá nhân hoàn thành nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.
- Cách thức, thời gian chi thưởng
+ Cách thức chi thưởng
Các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ thanh toán trực tiếp vào tài khoản lương của cá nhân được thưởng (trường hợp Lãnh đạo đơn vị, Hội đồng Thi đua, Khen thưởng của đơn vị tổ chức Lễ trao thưởng để tuyên dương, suy tôn, nhân rộng điển hình... thì phần thưởng trao tại buổi lễ chỉ mang tính chất biểu trưng, không bao gồm tiền thưởng).
+ Thời gian chi thưởng
Các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ thực hiện chi thưởng đột xuất cho cá nhân trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định thưởng; chi thưởng định kỳ hằng năm trước ngày 31 tháng 01 của năm kế tiếp.
Như vậy, trước Tết Nguyên đán 2026 thể là hạn chót 31/01/2026 Giáo viên công lập nhận tiền thưởng năm 2025 theo Nghị định 73 đến 03 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở đối với cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cụ thể như sau:
- Mức 1 (cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;
- Mức 2 (cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở;
- Mức 3 (cá nhân hoàn thành nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.
Báo Lao động cho hay, theo Bộ GDĐT, hiện nay việc sử dụng, bố trí giáo viên chủ yếu thực hiện theo Luật Viên chức và các quy định về biệt phái viên chức tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP). Trong khi đó, Luật Giáo dục và các luật chuyên ngành chưa có quy định riêng về điều động, thuyên chuyển hay dạy liên trường, liên cấp dành cho nhà giáo.
Chính khoảng trống pháp lý này khiến công tác quản lý, điều tiết đội ngũ giáo viên ở nhiều địa phương gặp khó khăn, đặc biệt trong bối cảnh thừa – thiếu giáo viên cục bộ giữa các địa bàn, cấp học và môn học.
Cũng theo Bộ GDĐT, thực tế cho thấy do thiếu cơ chế điều tiết linh hoạt, việc quản lý giáo viên còn bị chia cắt giữa ngành Giáo dục và cơ quan quản lý địa phương (Nội vụ, UBND). Hệ quả là việc điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu không kịp thời, ảnh hưởng đến chất lượng dạy học.
Bên cạnh đó, chế độ biệt phái hiện hành chỉ có thời hạn tối đa 3 năm, không phù hợp với các trường hợp cần sử dụng giáo viên lâu dài hoặc điều phối thường xuyên giữa các điểm trường, nhất là ở vùng sâu, vùng xa.
Quyền lợi của giáo viên khi bị điều động, thuyên chuyển chưa được bảo đảm đầy đủ. Hiện chưa có quy định rõ ràng về việc bảo lưu phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi khi giáo viên được điều động về cơ quan quản lý hoặc thay đổi vị trí công tác giữa các cấp học. Điều này khiến không ít giáo viên lo ngại, thiếu yên tâm khi nhận nhiệm vụ mới.
Ngoài ra, nhiều địa phương đã triển khai dạy liên trường để khắc phục tình trạng thiếu giáo viên, song chưa có khung pháp lý cụ thể về định mức, phụ cấp lưu động cũng như kinh phí hỗ trợ đi lại, dẫn đến cách làm không thống nhất và phát sinh thiệt thòi cho giáo viên.
