Từ 1/9/2026, CCCD thay mã số BHXH: Trường hợp nào phải cập nhật lại thông tin theo Thông báo 6877?
Theo Thư viện pháp luật, chỉ cần cập nhật lại thông tin khi thuộc 3 trường hợp: thông tin cá nhân/đơn vị chưa chính xác, chưa có số CCCD, hoặc chưa xác thực với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư. Ngoài các trường hợp này, người lao động và đơn vị sử dụng lao động không cần cập nhật lại thông tin gì thêm.
Cụ thể, căn cứ Thông báo 6877/TB-BHXH năm 2026 do BHXH TP.HCM ban hành ngày 22/08/2026 về việc chuyển đổi sử dụng số định danh cá nhân/căn cước công dân thay thế mã số BHXH.
Kể từ ngày 01/09/2026, ngành Bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ sử dụng số Định danh cá nhân/Căn cước công dân (ĐDCN/CCCD) thay thế cho mã số BHXH của người tham gia. Đồng thời, mã đơn vị tham gia BHXH, BHYT cũng được chuyển đổi sang bộ mã quản lý mới trên toàn bộ hệ thống phần mềm nghiệp vụ của ngành.
Người tham gia BHXH, BHYT, BΗΤΝ thuộc một trong các trường hợp sau cần liên hệ cập nhật thông tin cá nhân:
- Thông tin cá nhân (họ tên, ngày sinh, giới tính, số ĐDCN/CCCD) trên sổ BHXH, thẻ BHYT, VssID chưa chính xác so với CCCD hiện hành.
- Thông tin chưa có số ĐDCN/CCCD trong hồ sơ BHXH.
- Thông tin cá nhân chưa được xác thực với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư.
Trong các trường hợp này, người lao động cần liên hệ đơn vị sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH cơ sở nơi đang quản lý để được hướng dẫn cập nhật trước ngày 1/9/2026.
Đối với đơn vị sử dụng lao động, đơn vị quản lý người tham gia BHYT, tổ chức dịch vụ thu, cần cập nhật khi:
- Thông tin đơn vị (mã số thuế, loại hình sản xuất kinh doanh, người đại diện...) đang quản lý trên phần mềm BHXH còn thiếu hoặc sai lệch.
Các đơn vị cần rà soát, đối chiếu và kịp thời phối hợp với cơ quan BHXH nơi đơn vị tham gia để bổ sung, đính chính, hoàn thành trước ngày 1/9/2026.
Nếu thông tin cá nhân và thông tin đơn vị đã đầy đủ, chính xác, đã được xác thực với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, thì việc chuyển đổi mã số sẽ được cơ quan BHXH thực hiện tự động, tập trung, đồng bộ, không cần làm thủ tục hành chính.
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cao nhất bằng bao nhiêu?
Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cao nhất bằng 50.600.000 đồng/tháng.
Cụ thể, theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Đồng thời, căn cứ khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
Hiện nay, theo quy định tại Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở đang được áp dụng là 2.530.000 đồng/tháng.
Do đến, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cao nhất ở thời điểm hiện tại = 20 x 2.530.000 = 50.600.000 đồng.
Đồng thời, theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 nếu không có gì thay đổi, sẽ tiếp tục đề xuất xem xét việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công sau năm 2026. Từ đây sẽ tiến hành bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền theo đúng tinh thần của Nghị quyết 27.
Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
Đóng bảo hiểm xã hội gián đoạn có được hưởng các quyền lợi bảo hiểm hay không?
Người lao động đóng BHXH gián đoạn vẫn có thể được hưởng các quyền lợi BHXH. Việc gián đoạn chủ yếu ảnh hưởng đến khả năng đáp ứng điều kiện về thời gian đóng đối với một số chế độ, chứ không làm mất thời gian BHXH đã đóng.
Cụ thể, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các văn bản hướng dẫn không đặt ra yêu cầu phải đóng bảo hiểm xã hội một cách liên tục để tính hưởng quyền lợi.
Theo khoản 6 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian đóng BHXH là tổng thời gian đã đóng BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Như vậy, trường hợp người lao động có thời gian đóng BHXH bị gián đoạn thì các khoảng thời gian đã đóng vẫn được cộng dồn để xác định tổng thời gian đóng BHXH. Tuy nhiên, thời gian đã được tính hưởng BHXH một lần sẽ không được tính vào thời gian làm cơ sở để hưởng các chế độ BHXH theo khoản 3 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Do đó, đóng BHXH gián đoạn không làm mất quyền lợi BHXH và thời gian đã đóng vẫn được bảo lưu, cộng dồn, trừ thời gian đã được giải quyết hưởng BHXH một lần.
Tùy từng trường hợp và điều kiện cụ thể, người lao động vẫn có thể được hưởng các chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định pháp luật.
