Theo Người Đưa Tin, từ ngày 1/1/2026, Nghị định 293 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực. Nghị định 293 thay thế Nghị định 74 năm 2024 của Chính phủ.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Đối tượng áp dụng Nghị định gồm:
Thứ nhất, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Thứ hai, người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
Thứ ba, là các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau: Vùng I tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng; Vùng II tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng; Vùng III tăng 280.000 đồng từ 3.860 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng; Vùng IV tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ, vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ, vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ, vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
Như vậy, mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỉ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định 74.
Bên cạnh đó, theo báo Dân Trí, Bộ Luật lao động năm 2019 quy định lương tối thiểu chỉ là mức sàn. Người lao động có quyền đề xuất mức lương cao hơn. Nếu không đạt được thỏa thuận và không muốn tiếp tục làm việc, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo đúng thời hạn báo trước.
Nghị định 293/2025/NĐ-CP không bắt buộc người lao động tốt nghiệp đại học phải hưởng lương cao hơn 7% so với mức tối thiểu. Tuy nhiên, các thỏa thuận có lợi hơn đã ghi trong hợp đồng hoặc thỏa ước vẫn tiếp tục được thực hiện.
Chính phủ cũng ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định thực hiện chính sách về lao động và tiền lương. Theo đó, hành vi doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị xử phạt nghiêm khắc.
Cụ thể, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền:
Từ 20–30 triệu đồng nếu vi phạm từ 1 đến 10 người lao động.
Từ 30–50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 đến 50 người lao động.
Từ 50–75 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt sẽ gấp đôi.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn buộc phải trả đủ tiền lương còn thiếu và tiền lãi chậm trả cho người lao động, tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.
