Theo Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, người lao động đáp ứng đủ điều kiện có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định.
Tuy nhiên, không phải cứ nghỉ việc là đương nhiên được nhận khoản trợ cấp này.
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Theo Điều 38 Luật Việc làm 2025, người lao động thuộc đối tượng tham gia và đang đóng bảo hiểm thất nghiệp phải đáp ứng các điều kiện theo quy định.
Trong đó, người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc đúng quy định. Người đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu không thuộc diện được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Người lao động cũng phải có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng. Riêng người làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ một tháng đến dưới 12 tháng phải đóng từ đủ 12 tháng trong 36 tháng trước khi nghỉ việc.
Hồ sơ hưởng trợ cấp phải được nộp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng hoặc chấm dứt làm việc. Sau khi nộp đủ hồ sơ, người lao động còn phải đáp ứng điều kiện chưa có việc làm và không thuộc một số trường hợp luật quy định trong thời gian giải quyết.
Cách tính tiền trợ cấp thất nghiệp năm 2026
Theo khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm 2025, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được xác định theo công thức:
Trợ cấp thất nghiệp hằng tháng = 60% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng gần nhất trước khi nghỉ việc.
Đáng chú ý, từ năm 2026, mức hưởng tối đa được thống nhất, không còn phân biệt người hưởng lương theo chế độ Nhà nước và người hưởng lương do doanh nghiệp quyết định như trước.
Mức trợ cấp tối đa mỗi tháng không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại tháng cuối cùng người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa năm 2026
Với mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2026, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa được xác định như sau:
-
Vùng I: tối đa 26,55 triệu đồng/tháng.
-
Vùng II: tối đa 23,65 triệu đồng/tháng.
-
Vùng III: tối đa 20,7 triệu đồng/tháng.
-
Vùng IV: tối đa 18,5 triệu đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu tương ứng tại 4 vùng lần lượt là 5,31 triệu đồng, 4,73 triệu đồng, 4,14 triệu đồng và 3,7 triệu đồng/tháng.
Việc xác định vùng căn cứ theo địa bàn áp dụng đối với người sử dụng lao động tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp, không căn cứ vào nơi người lao động cư trú hoặc nơi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp.
Ví dụ cách tính trợ cấp thất nghiệp
Giả sử một lao động có mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp trong 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc đều là 6 triệu đồng/tháng.
Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng sẽ là:
6 triệu đồng x 60% = 3,6 triệu đồng/tháng.
Do mức 3,6 triệu đồng thấp hơn mức trần trợ cấp thất nghiệp của cả 4 vùng nên người lao động sẽ được hưởng 3,6 triệu đồng mỗi tháng, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện khác.
Cần lưu ý, mức tiền lương dùng để tính trợ cấp là tiền lương đã được ghi nhận làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp, không phải toàn bộ thu nhập hoặc số tiền thực tế người lao động nhận về mỗi tháng.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu được hưởng mấy tháng?
Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính căn cứ vào số tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa được giải quyết hưởng.
Theo đó:
-
Đóng từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng: được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp.
-
Sau đó, cứ đóng thêm đủ 12 tháng: được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp.
-
Thời gian hưởng tối đa là 12 tháng.
Ví dụ, một người có 52 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa được giải quyết hưởng thì được tính 48 tháng để hưởng 4 tháng trợ cấp; 4 tháng còn lại được bảo lưu theo quy định.
Thời điểm bắt đầu hưởng trợ cấp là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ.
Trợ cấp thất nghiệp được trả theo từng tháng
Tiền trợ cấp thất nghiệp không được chi trả một lần cho toàn bộ thời gian được hưởng mà được thanh toán theo từng tháng.
Trong thời gian hưởng, người lao động phải thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng với tổ chức dịch vụ việc làm công theo quy định. Nếu không thực hiện đúng yêu cầu, người lao động có thể bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng trợ cấp.
Trường hợp người đang hưởng trợ cấp tìm được việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, chế độ trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm dứt. Người lao động phải thông báo với cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn quy định để được xem xét bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng.
Như vậy, để tự ước tính số tiền được nhận khi thất nghiệp, người lao động cần xác định ba thông tin quan trọng gồm: mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất, tổng thời gian đã đóng chưa hưởng và vùng lương tối thiểu áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
