Giáo viên Trường THPT Nguyễn Thị Minh Khai (phường Xuân Hòa, TP.HCM) - Ảnh: THANH HIỆP
Thông tin trên báo Lao động, có nhiều điểm mới về tiền lương, phụ cấp đối với nhà giáo từ 1/1/2026.
Theo quy định tại Điều 4 dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, hỗ trợ và thu hút nhà giáo, nhà giáo sẽ được hưởng hệ số lương đặc thù theo từng ngạch viên chức, cụ thể như sau:
Nhà giáo được hưởng tối đa 2 phụ cấp trách nhiệm khi kiêm nhiệm
Theo Điều 6 dự thảo Nghị định nhà giáo khi được giao kiêm nhiệm nhiều công việc có gắn với chế độ phụ cấp trách nhiệm sẽ được hưởng tổng cộng tối đa 2 loại phụ cấp trách nhiệm, cụ thể như sau:
Trường hợp nhà giáo cùng lúc đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ kiêm nhiệm như tổ trưởng chuyên môn, tổ trưởng bộ môn, tổ trưởng tổ quản lý học sinh hoặc tổ trưởng tổ tư vấn học sinh… thì chỉ được hưởng tổng cộng tối đa 2 khoản phụ cấp trách nhiệm tương ứng với 2 nhiệm vụ kiêm nhiệm đó.
Nếu nhà giáo được phân công thêm nhiệm vụ kiêm nhiệm thứ ba hoặc nhiều hơn, thì sẽ không được tính thêm phụ cấp trách nhiệm cho các nhiệm vụ kiêm nhiệm vượt quá hai.
Cùng với đó, nếu được điều động, biệt phái đến cơ sở giáo dục khác hoặc địa bàn khác, giáo viên được bảo lưu phụ cấp đang hưởng tối đa: 36 tháng khi điều động giữa các cơ sở công lập; 12 tháng khi điều động sang cơ quan quản lý giáo dục; toàn bộ thời gian biệt phái.
Chỉ còn hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và chủ tịch hội đồng trường được hưởng phụ cấp chức vụ
Điểm mới đáng chú ý là tổ trưởng, tổ phó chuyên môn sẽ không còn hưởng phụ cấp chức vụ như trước, thay vào đó là phụ cấp trách nhiệm.
Chỉ còn Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng và Chủ tịch Hội đồng trường được hưởng phụ cấp chức vụ.
Như vậy, theo đề xuất thì: Chỉ còn 3 trường hợp được hưởng phụ cấp chức vụ là Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng và Chủ tịch Hội đồng trường.
Tổ trưởng, tổ phó chuyên môn không còn được hưởng phụ cấp chức vụ, thay vào đó có thể hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc .
Tăng mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo
Dự thảo Nghị định mới đưa ra nhiều điểm cập nhật đáng chú ý liên quan đến mức phụ cấp ưu đãi nghề dành cho nhà giáo. So với chính sách hiện hành, một số đối tượng sẽ được tăng mức phụ cấp, giúp cải thiện thu nhập và ghi nhận sự đóng góp nghề nghiệp, đặc biệt với giáo viên mầm non.
Trong đó:
Bổ sung trường hợp được hưởng phụ cấp trách nhiệm
Dự thảo quy định mới đã mở rộng đối tượng và mức hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc đối với nhiều nhóm nhà giáo đang kiêm nhiệm các vai trò quan trọng trong hoạt động dạy học và hỗ trợ học sinh, cụ thể:
Các chức danh tổ trưởng/tổ phó chuyên môn trước đây hưởng phụ cấp chức vụ, nhưng theo dự thảo mới, chuyển sang hưởng phụ cấp trách nhiệm, đảm bảo hợp lý hơn về bản chất công việc và phù hợp với Luật Viên chức.
Quy định về chính sách hỗ trợ mới cho nhà giáo
Dự thảo Nghị định cũng đề xuất nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực và nhân văn, góp phần nâng cao đời sống, sức khỏe và điều kiện làm việc của đội ngũ nhà giáo, đặc biệt là giáo viên ở vùng khó khăn:
Như khám sức khỏe định kỳ; hỗ trợ giáo viên dạy lớp ghép, trẻ dân tộc thiểu số; hỗ trợ nhà ở cho giáo viên vùng khó khăn; có chế độ đặc biệt cho giáo viên thể chất, giáo dục quốc phòng - an ninh...
Chính sách trọng dụng, thu hút nhà giáo
Dự thảo Nghị định cũng bổ sung nhiều chính sách ưu đãi, thu hút và trọng dụng đội ngũ nhà giáo chất lượng cao. Các nhóm đối tượng được hưởng chính sách trọng dụng gồm:
Các chính sách cụ thể gồm:
Được tiếp nhận đặc cách vào làm nhà giáo, không cần thi tuyển.
Được xếp lương, bổ nhiệm chức danh giáo viên, hưởng các chính sách như viên chức.
Hưởng phụ cấp thu hút lên đến 150% lương hiện hưởng trong một số trường hợp (ngành trọng điểm, người dân tộc thiểu số…).
Được ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, trong nước và quốc tế bằng ngân sách nhà nước.
Được nâng lương trước thời hạn, xét khen thưởng, tặng danh hiệu không bị giới hạn bởi tỉ lệ cứng.
Nếu được thông qua, dự kiến Nghị định có hiệu lực từ 1/1/2026.
Thông tin trên báo Tuổi trẻ, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga (ủy viên Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội) cho rằng dự thảo nghị định đang được hoàn thiện thể hiện một bước tiến rất đáng ghi nhận trong việc cụ thể hóa chủ trương "nhà giáo được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp" quy định trong Luật Nhà giáo.
Theo đó, hệ số lương cao nhất áp dụng cho giáo sư được tính từ mức 6,2 (A3.1) cộng thêm hệ số đặc thù 1,3, tức tương đương hệ số 8,06 - điều này cao hơn so với hầu hết các vị trí hành chính sự nghiệp công lập.
"Tuy nhiên, ở các cấp phổ thông, đặc biệt là giáo viên tiểu học, mầm non là đối tượng đông đảo nhất và dù có hưởng hệ số lương đặc thù và phụ cấp nhưng mức thu nhập vẫn còn thấp hơn mặt bằng một số ngành khác.
Vì vậy, để nói rằng nhà giáo được hưởng lương cao nhất cần tiếp tục cải thiện mức lương cơ sở, hoặc tăng hệ số đặc thù cho nhóm nhà giáo ở bậc học thấp - nơi có áp lực nghề nghiệp lớn nhất hiện nay", bà Nga đề nghị.
Một nội dung khác, theo bà Nga, nguyên tắc trả lương trong dự thảo nghị định cũng tiếp cận theo hướng đảm bảo công bằng, phản ánh đúng đặc thù nghề nghiệp và nỗ lực đóng góp của nhà giáo.
Trong đó đề xuất các quy định như nhà giáo được bổ nhiệm chức danh nào được xếp lương và hưởng hệ số lương đặc thù áp dụng đối với chức danh đó. Đồng thời việc này không chỉ căn cứ vào trình độ và chức danh, mà còn gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và đặc điểm vùng miền công tác.
Việc áp dụng hệ số lương đặc thù cùng với hệ số lương hiện hành, cộng thêm các khoản phụ cấp như chức vụ, thâm niên, ưu đãi nghề..., theo bà Nga, là cách tiếp cận tổng thể và có tính định lượng rõ ràng hơn so với trước đây.
Dự thảo làm rõ trách nhiệm nguồn trả lương (từ ngân sách nhà nước cấp hoặc hỗ trợ và từ các nguồn thu theo quy định của pháp luật dùng để trả lương) của cơ sở giáo dục, tạo cơ sở minh bạch trong thực thi.
Bà Nguyễn Thị Việt Nga đánh giá cao ba điểm đột phá chính trong dự thảo nghị định đang được hoàn thiện.
Thứ nhất, lần đầu tiên hệ số lương đặc thù được đưa vào áp dụng cho từng nhóm chức danh nhà giáo, từ giáo sư đến giáo viên mầm non, dao động từ 1,1 - 1,6 lần. Đây là điểm mới có ý nghĩa đặc biệt vì nó khẳng định tính đặc thù nghề nghiệp và đảm bảo mức thu nhập tương xứng.
Thứ hai, chế độ phụ cấp ưu đãi nghề được thiết kế đa dạng, trải đều từ 25 - 80% tùy theo cấp học, vùng miền và loại hình cơ sở giáo dục. Những nhà giáo đang giảng dạy ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo được hưởng mức phụ cấp cao nhất, thể hiện rõ tính ưu tiên theo hướng công bằng vùng miền.
Thứ ba, ngoài các loại phụ cấp truyền thống, dự thảo còn bổ sung các khoản phụ cấp mới như phụ cấp lớp ghép, phụ cấp cho nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số, phụ cấp trách nhiệm với giáo viên làm công tác tư vấn học sinh... "Đây là những điều chỉnh thực tế và hợp lý, bù đắp cho những vất vả rất cụ thể của nhà giáo", bà Nga nêu rõ.
