Ngày 12/01/2026, Giám đốc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Quyết định 59/QĐ-SYT về việc điều chỉnh Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh ban hành kèm theo Quyết định 3893/QĐ-SYT năm 2025.
Căn cứ Quyết định 10/2025/QĐ-UBND ngày 01 tháng 7 năm 2025 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh;
Căn cứ Nghị quyết Kỳ họp thứ 7 Quốc hội khóa XV (Nghị quyết 143/2024/QH15 ngày 29 tháng 6 năm 2024);
Căn cứ Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ về Quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
Căn cứ Thông tư 62/2024/TT-BTC ngày 20 tháng 8 năm 2024 của Bộ Tài chính về hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của chính phủ và điều chỉnh trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định số 75/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ;
Theo đề nghị của Trưởng Phòng Tổ chức cán bộ, Sở Y tế. Sở Y tế quyết định tăng tiền thưởng hằng năm theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP tại các đơn vị trực thuộc Sở Y tế
Theo đó, tại Điều 1 Quyết định 59/QĐ-SYT năm 2026 thì Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh đã điều chỉnh nội dung tại khoản 3 Điều 10 Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh ban hành kèm theo Quyết định 3893/QĐ-SYT năm 2025 của Giám đốc Sở Y tế, như sau:
Từ
“f: Đối với người lao động được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Hệ số 1,5 x số người lao động được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. g: Đối với người lao động được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ: Hệ số 1,2 x số người lao động được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ”
Thành
“f: Đối với người lao động được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Hệ số 2,4 x số người lao động được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. g: Đối với người lao động được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ: Hệ số 1,92 x số người lao động được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
Các nội dung khác vẫn giữ nguyên theo Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh ban hành kèm theo Quyết định 3893/QĐ-SYT năm 2025 của Giám đốc Sở Y tế.
Theo báo Lao động,
Nghị quyết 261 năm 2025 của Quốc hội, chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026, đã đưa ra nhiều cơ chế, chính sách đặc thù nhằm tạo đột phá trong công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân, đồng thời cải thiện đáng kể chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ nhân viên y tế.
Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị quyết là quy định mới về tiền lương và phụ cấp ưu đãi nghề, trực tiếp tác động đến quyền lợi của hàng trăm nghìn cán bộ, nhân viên đang công tác trong lĩnh vực y tế.
Bác sĩ, dược sĩ được xếp lương từ bậc 2 khi tuyển dụng
Theo Nghị quyết 261, bác sĩ y khoa, bác sĩ y học cổ truyền, bác sĩ răng hàm mặt, bác sĩ y học dự phòng và dược sĩ khi được tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp tương ứng sẽ được xếp lương từ bậc 2, thay vì bậc 1 như trước đây.
Quy định này được áp dụng cho đến khi có quy định mới về chế độ tiền lương, góp phần nâng cao thu nhập ban đầu, tạo động lực thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao cho ngành y tế.
Những trường hợp được hưởng 100% phụ cấp ưu đãi nghề
Bên cạnh chính sách tiền lương, Nghị quyết 261 cũng quy định mức phụ cấp ưu đãi nghề tối đa lên tới 100% đối với một số nhóm nhân viên y tế làm việc trong điều kiện đặc thù.
Cụ thể, người thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế trong các lĩnh vực có tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy cơ rủi ro cao sẽ được hưởng 100% phụ cấp ưu đãi nghề, gồm các chuyên ngành:
Tâm thần
Pháp y
Pháp y tâm thần
Hồi sức – cấp cứu
Giải phẫu bệnh
Đây là những lĩnh vực đòi hỏi cường độ làm việc lớn, áp lực tâm lý cao và trình độ chuyên môn sâu, tiềm ẩn nhiều rủi ro nghề nghiệp. Trên thực tế, đội ngũ làm việc trong các chuyên ngành này đã nhiều năm kiến nghị nâng mức đãi ngộ cho tương xứng với tính chất công việc.
