Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 5 ngày dịp Tết Âm lịch. Lịch nghỉ Tết 2026 sẽ thực hiện theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Về việc xin nghỉ sớm trước kỳ nghỉ Tết, Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý và điều hành lao động. Do đó, việc chấp thuận cho người lao động nghỉ sớm hay không thuộc thẩm quyền của doanh nghiệp. Nếu công ty không đồng ý cho nghỉ sớm thì không bị xem là vi phạm pháp luật, miễn vẫn bảo đảm đầy đủ số ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định.
Việc chấp thuận cho người lao động nghỉ sớm hay không thuộc thẩm quyền của doanh nghiệp. (Ảnh minh họa).
Tuy nhiên, người lao động có thể sử dụng ngày phép năm để thỏa thuận nghỉ sớm. Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người làm việc đủ 12 tháng được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương:
-
12 ngày đối với công việc trong điều kiện bình thường;
-
14 ngày với lao động chưa thành niên, người khuyết tật, công việc nặng nhọc, độc hại;
-
16 ngày với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại.
Người làm chưa đủ 12 tháng được tính phép năm theo tỷ lệ tương ứng thời gian làm việc. Lịch nghỉ hằng năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước.
Ngoài ra, khi nghỉ phép năm chưa đến kỳ trả lương, người lao động có thể được tạm ứng tiền lương; trường hợp đi lại bằng đường bộ, đường sắt, đường thủy mà thời gian di chuyển vượt quá 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường (chỉ áp dụng cho một lần nghỉ trong năm).
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có các quyền cơ bản như: tự do lựa chọn việc làm; hưởng lương, bảo đảm an toàn lao động; nghỉ phép, hưởng phúc lợi; tham gia tổ chức đại diện; đơn phương chấm dứt hợp đồng; đình công theo luật định…
Bên cạnh đó, người lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động; chấp hành nội quy, kỷ luật; tuân thủ quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Chính sách của Nhà nước đối với người lao động
Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, Nhà nước bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; khuyến khích thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động; phát triển nguồn nhân lực và thị trường lao động; thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể; bảo đảm bình đẳng giới và có chính sách bảo vệ lao động nữ, người khuyết tật, lao động cao tuổi và lao động chưa thành niên.
