Ngày 18/3/2026, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Công văn 192/CV-BCSCLTW năm 2026 xây dựng báo cáo sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương.
Theo đó, Căn cứ Chương trình làm việc Bộ Chính trị, Ban Bí thư năm 2026 về xây dựng Đề án “Sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp"; theo thống nhất của Ban Chỉ đạo Đề án, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương đề nghị các Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy căn cứ tình hình thực tiễn địa phương, xây dựng Báo cáo sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 gửi Ban Chính sách, chiến lược Trung ương để tổng hợp (Đề cương gửi kèm).
Do thời gian gấp, đề nghị các đồng chí gửi Báo cáo về Ban Chính sách, chiến lược Trung ương trước ngày 30/3/2026.
Toàn bộ Đề cương báo cáo sơ kết cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 đối với cán bộ công chức viên chức như sau:
Cụ thể, tại khoản 1.3 Mục 1 Đề cương báo cáo sơ kết cải cách tiền lương đánh giá nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức, lực lượng vụ trang và người lao động khu vực công như sau:
- Về điều chỉnh mức lương cơ sở: Đánh giá các lần điều mức lương cơ sở từ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 ban hành đến nay, tăng số điểm %, so sánh với mức trung bình lương tối thiểu trong khu vực doanh nghiệp, mức tăng chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế. Kết quả tăng lương hưu theo mức tăng lương cơ sở.
- Việc xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới: Kết quả thực hiện các nội dung theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
- Về mức lương thấp nhất cán bộ, công chức, viên chức: Mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức so với mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp.
- Kết quả xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, đánh giá công chức: Đánh giá theo các nội dung Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
- Về nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước trong thực hiện chính sách tiền lương:
+ Việc rà soát, sửa đổi, hoàn thiện pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người lao động trong doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội và pháp luật có liên quan đến chính sách tiền lương khu vực công và khu vực ngoài nhà nước; phân cấp, giao quyền tự chủ cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, bổ nhiệm, kỷ luật, trả lương và quản lý.
+ Việc xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về đối tượng và tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm liên thông, tích hợp với các cơ sở dữ liệu quốc gia khác có liên quan.
+ Cơ chế thỏa thuận về tiền lương trong doanh nghiệp thông qua việc thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng và thỏa thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm hài hoà lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động, tạo sự đồng thuận.
+ Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách tiền lương.
+ Về xây dựng bộ chỉ số và cơ chế báo cáo định kỳ, công khai, minh bạch thông tin, số liệu về tổ chức bộ máy nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, các khoản chi tiền lương trong khu vực công.
+ Các cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập (thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt; thưởng định kỳ; thí điểm tự cân đối ngân sách và nguồn cải cách tiền lương; tự chủ tiền lương theo kết quả kinh doanh tại các đơn vị sự nghiệp công lập).
Báo Lao Động cho biết thêm, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 1/7/2026.
Đồng thời rà soát, sửa đổi quy định đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương.
Về chế độ tiền thưởng, Bộ Nội vụ đề xuất giữ nguyên chính sách tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP.
Đồng thời sửa đổi, hoàn thiện quy định về xử lý số dư quỹ tiền thưởng cuối năm để đảm bảo nguyên tắc quỹ tiền thưởng năm nào gắn với việc thưởng thành tích năm đó và tránh phát sinh các cách hiểu khác nhau trong thực hiện.
