Công văn ngày 7/9/2026: Không giải quyết tinh giản biên chế cho Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng sau sắp xếp cơ sở giáo dục theo chỉ đạo từ Bộ Nội vụ trong trường hợp nào?
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ vào Công văn 9806/BNV-TCBC ngày 07/9/2026 do Bộ Nội vụ ban hành về giải quyết chính sách đối với viên chức lãnh đạo, quản lý tại các cơ sở giáo dục khi sắp xếp.
Ngày 08/8/2026, Bộ Nội vụ đã có Công văn 8617/BNV-TCBC năm 2026 hướng dẫn việc giải quyết chính sách đối với viên chức lãnh đạo, quản lý, nhân sự hỗ trợ giáo dục tại các cơ sở giáo dục và việc chỉnh lý, quản lý bàn giao hồ sơ, tài liệu lưu trữ khi sắp xếp cơ sở giáo dục.
Theo đề nghị của một số địa phương, Bộ Nội vụ trả lời như sau:
Thực hiện Thông báo 105-TB/VPTW năm 2026 và chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công văn 777/TTg-TCCV năm 2026 và Công văn 814/TTg-TCCV năm 2026; quy định tại Nghị quyết 37/2026/NQ-CP và hướng dẫn của Bộ Nội vụ tại Công văn 8617/BNV-TCBC năm 2026, đề nghị Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương bám sát các nguyên tắc giải quyết chính sách quy định tại Nghị quyết 37/2026/NQ-CP để chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị và Ủy ban nhân dân cấp xã thuộc thẩm quyền quản lý thực hiện đầy đủ, đồng bộ, toàn diện các giải pháp khắc phục tình trạng thừa/thiếu giáo viên theo hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Sau khi thực hiện đầy đủ các quy định nêu trên, trường hợp viên chức giáo dục giữ chức danh lãnh đạo, quản lý (bao gồm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng tại các cơ sở giáo dục mầm non thuộc đối tượng áp dụng tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Luật Nhà giáo 2025) thuộc các trường hợp chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp các cơ sở giáo dục và có nguyện vọng nghỉ việc theo phương án sắp xếp các cơ sở giáo dục thì địa phương có trách nhiệm xem xét, giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo thẩm quyền, trừ trường hợp chưa thực hiện tinh giản biên chế quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 154/2025/NĐ-CP.
Các trường hợp viên chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ sở giáo dục (cũ) đã được cấp có thẩm quyền bố trí vào các vị trí việc làm trong các cơ sở giáo dục mới (sau sắp xếp) thì không xem xét giải quyết chính sách tinh giản biên chế do chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp các cơ sở giáo dục theo Nghị quyết 37/2026/NQ-CP.
Như vậy, theo chỉ đạo từ Bộ Nội vụ thì không yêu cầu giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị quyết 37/2026/NQ-CP cho Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng sau sắp xếp cơ sở giáo dục trong trường hợp đã được cấp có thẩm quyền bố trí vào các vị trí việc làm trong các cơ sở giáo dục mới (sau sắp xếp).
Quy định về thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập, ngoài công lập ra sao?
Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 93/2026/NĐ-CP, theo đó, thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo đối với cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập, cơ sở giáo dục đại học công lập và cơ sở giáo dục ngoài công lập như sau:
- Đối với cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập, cơ sở giáo dục đại học công lập, người đứng đầu cơ sở giáo dục thực hiện tuyển dụng nhà giáo hoặc phân cấp cho các trường, các đơn vị thuộc, trực thuộc và các đơn vị thành viên thực hiện tuyển dụng nhà giáo;
- Đối với cơ sở giáo dục ngoài công lập, người đứng đầu cơ sở giáo dục thực hiện tuyển dụng nhà giáo theo quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục.
Nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập được hưởng tiền lương, phụ cấp như thế nào?
Theo Điều 23 Luật Nhà giáo 2025 quy định tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập như sau:
- Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp;
- Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật;
- Nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.
