Một đoạn chat nội bộ bị rò rỉ và được đăng tải trên Qilu Evening News cho thấy công ty đã đặt ra quy định nghiêm ngặt về việc sử dụng nhà vệ sinh. Theo đó, nhân viên bị giám sát thời gian đi vệ sinh bằng cách cử người kiểm tra đột xuất. Người được phân công không chỉ ghi nhận thời gian mà còn chụp ảnh gửi vào nhóm chung của phòng ban để báo cáo trực tiếp cho giám sát viên.
Điều gây phẫn nộ là các bức ảnh không hề được che mờ, khiến quyền riêng tư của nhân viên bị xâm phạm nghiêm trọng. Không ai trong công ty được quyền từ chối hoặc phản đối quy định này.
Nguồn tin cho biết công ty quy định rõ ràng rằng mỗi lần sử dụng nhà vệ sinh không được vượt quá 15 phút. Nếu quá thời gian, nhân viên sẽ bị phạt 450 nhân dân tệ, tương đương khoảng 1,7 triệu đồng. Ngoài ra, nhân viên còn có thể bị phạt nếu bị đánh giá là đi vệ sinh quá nhiều lần trong ngày, dù tiêu chí đánh giá lại phụ thuộc hoàn toàn vào cảm tính của giám sát viên.
Một nhân viên của công ty, người đã đăng đoạn chat lên mạng xã hội, cho biết quy định này đã được áp dụng từ tháng 3. Vì sợ bị trừ lương, nhiều người đành phải nhịn dù đang đau bụng, tiêu chảy hoặc gặp các vấn đề tiêu hóa cấp tính. Theo chia sẻ của người này, mọi người đều sợ bị phạt nên không ai dám đi vệ sinh theo nhu cầu bình thường nữa.
Không khí trong công ty vì vậy lúc nào cũng căng thẳng. Nhu cầu sinh lý cơ bản trở thành một dạng áp lực. Nhiều cư dân mạng bình luận rằng sự giám sát này không khác gì theo dõi tù nhân và gọi đây là một trong những quy định phi nhân tính nhất họ từng nghe.
Khi vụ việc lan rộng, phóng viên liên hệ với bộ phận nhân sự của công ty nhưng chỉ nhận được câu trả lời rằng họ không biết về quy định này. Bộ phận này từ chối cung cấp thêm thông tin và cũng không phủ nhận hay xác nhận tính chính xác của đoạn chat bị rò rỉ.
Trước phản ứng mạnh mẽ từ dư luận, chính quyền địa phương đã nhanh chóng vào cuộc. Phòng Tuyên truyền của Ủy ban quận Giang Ninh cho biết đã cử người tới công ty để điều tra sự việc. Đội Giám sát an toàn lao động của quận cũng khuyến nghị nhân viên liên hệ đường dây nóng pháp lý để xác minh tính hợp pháp của quy định.
Theo đường dây nóng 12333 của Nguồn nhân lực và An sinh Xã hội Trung Quốc, luật pháp nước này không có quy định nào giới hạn thời gian sử dụng nhà vệ sinh của người lao động. Điều này đồng nghĩa việc công ty tự đặt ra mức thời gian và mức phạt như trên là hoàn toàn tùy tiện. Nếu nhân viên cảm thấy quyền lợi bị xâm phạm, họ có thể nộp đơn phản đối hoặc khiếu nại.
Nhiều luật sư tại Trung Quốc cũng lên tiếng cho rằng nhà vệ sinh là nhu cầu sinh lý tất yếu và không thể bị kiểm soát bằng các hình thức phạt mang tính trừng phạt. Việc chụp ảnh nhân viên trong khu vực riêng tư được nhận định là hành vi xâm phạm quyền cá nhân và có thể vi phạm các quy định về quản lý doanh nghiệp.
