Đóng bảo hiểm thất nghiệp 12 tháng được hưởng 3 tháng trợ cấp theo Luật Việc làm 2025
Theo Thư viện pháp luật, mức hưởng, thời gian hưởng, thời điểm hưởng và hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 39 Luật Việc làm 2025 cụ thể:
Mức hưởng, thời gian hưởng, thời điểm hưởng và hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.
1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng.
3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
4. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, bao gồm thời gian tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 41 của Luật này. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
5. Chính phủ quy định chi tiết khoản 1 và khoản 2 Điều này; quy định hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Theo đó, người đóng bảo hiểm thất nghiệp 12 tháng sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp.
Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Có trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ở khu vực Hà Nội không?
Không. Chỉ trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức xếp loại ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Cụ thể như sau:
Căn cứ Điều 5 Nghị quyết 52/2026/NQ-HĐND mức thu nhập tăng thêm hằng tháng của mỗi cá nhân tối đa bằng 1,0 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng, không bao gồm các khoản phụ cấp theo quy định. Khoản thu nhập tăng thêm này được chi trả cùng kỳ lương nhưng không dùng làm căn cứ để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
Mức hưởng cụ thể được xác định theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức như sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Hưởng mức thu nhập tăng thêm bằng 1,0 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Hưởng 0,8 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng.
- Hoàn thành nhiệm vụ: Hưởng 0,5 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng.
Theo đó, chỉ thu nhập tăng thêm phải bảo đảm đúng đối tượng, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và hiệu quả công việc, không bình quân, cào bằng; chịu sự kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật và theo phân cấp quản lý của thành phố Hà Nội.
Cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm công khai tiêu chí, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng và mức chi thu nhập tăng thêm; công khai kết quả chi thu nhập tăng thêm theo quy định về thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Tiền lương của Cán bộ công chức viên chức sẽ được cập nhật lên Cơ sở dữ liệu quốc gia từ khi nào?
Tiền lương, phụ cấp lương đối với cán bộ công chức viên chức sẽ được cập nhật lên Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức viên chức từ 1/7/2026.
Cụ thể như sau:
Tại Điều 5 Nghị định 27/2026/NĐ-CP quy định như sau:
- Dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức trong Cơ sở dữ liệu quốc gia, bao gồm:
+ Dữ liệu phản ánh thông tin cơ bản về bản thân, bao gồm các thông tin để xác định danh tính, thành phần xuất thân, định danh cán bộ, công chức, viên chức;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin quan hệ gia đình;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin lịch sử bản thân;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin về tuyển dụng, bầu cử, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, luân chuyển, biệt phái, thôi việc, nghỉ hưu;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin về học vấn, trình độ chuyên môn, quá trình đào tạo; quá trình bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, bao gồm lý luận chính trị; quốc phòng, an ninh; quản lý nhà nước, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin về cơ quan, đơn vị làm việc; vị trí việc làm; chức danh, chức vụ; tiền lương cơ bản, phụ cấp lương; đánh giá, xếp loại chất lượng; thi đua, khen thưởng; kỷ luật;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin về việc tham gia tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin về việc đã từng tham gia lực lượng vũ trang;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin về tài sản, thu nhập;
+ Dữ liệu phản ánh thông tin về sức khỏe.
