Phán quyết này được Tòa án Quận Zeeland West-Brabant đưa ra ngày 9/10. Nguyên đơn từng làm việc thời vụ tại kho hàng chuyên lưu vận quần áo Calvin Klein và Tommy Hilfiger. Nhằm ngăn chặn tình trạng trộm cắp, công ty quy định người lao động không được mặc hoặc mang theo sản phẩm của 2 thương hiệu này trong giờ làm việc.
Đầu tháng 3, sau khi kết thúc ca làm, nam nhân viên bị 2 bảo vệ chặn lại để kiểm tra túi xách. Bên trong túi có 2 chiếc quần lót Calvin Klein. Người đàn ông giải thích đây là đồ cá nhân, được anh mua vài tháng trước trong đợt giảm giá dành cho nhân viên. Anh mang quần theo vì dự định tới phòng tập sau giờ làm.
Tuy nhiên, công ty may mặc và đơn vị cung ứng lao động không chấp nhận lời giải thích. Nam thanh niên lập tức bị cho nghỉ việc vì bị nghi đã lấy sản phẩm trong kho.
Không đồng ý với quyết định sa thải, người lao động khởi kiện. Trước tòa, anh cho biết 2 chiếc quần nằm trong bộ gồm 3 sản phẩm đã mua từ trước.
Để chứng minh, người đàn ông xuất trình chiếc quần thứ ba còn lại trong cùng bộ. Anh cũng cho rằng dòng sản phẩm này đã ngừng bán từ lâu nên bản thân khó có thể mua thêm để tạo chứng cứ phục vụ vụ kiện.
Nguyên đơn còn cung cấp 1 bức ảnh chụp từ tháng 1, cho thấy anh đã mặc chiếc quần cùng loại trước thời điểm bị nghi lấy hàng tại kho.
Người đàn ông lập luận mình gần như không có cơ hội trộm sản phẩm vì làm việc tại khu vực tiếp nhận các pallet còn nguyên niêm phong. Hoạt động mở hàng được thực hiện ở 1 bộ phận khác.
Phía công ty cho rằng những tình tiết trên không làm thay đổi bản chất vụ việc. Theo doanh nghiệp, quy định nội bộ đã cấm nhân viên mang sản phẩm Calvin Klein trong giờ làm nên chỉ riêng hành vi vi phạm này cũng đủ căn cứ sa thải.
Tuy nhiên, thẩm phán không đồng tình. Tòa nhận định sa thải tức thời là biện pháp nghiêm khắc, ảnh hưởng lớn đến người lao động nên cần được dựa trên những căn cứ chắc chắn.
Trong vụ việc này, công ty không đưa ra được bằng chứng đủ sức bác bỏ lời giải thích của nguyên đơn. Việc mang theo sản phẩm thuộc thương hiệu bị cấm chưa đủ để kết luận người lao động trộm cắp hoặc mặc nhiên áp dụng hình thức sa thải tức thời.
Tòa buộc công ty trả hơn 1.500 euro (khoảng 47 triệu đồng) trợ cấp thôi việc và khoảng 3.000 euro (93 triệu đồng) tiền lương cho thời gian còn lại của hợp đồng.
Nam thanh niên còn được bồi thường 6.000 euro (khoảng 186 triệu đồng) vì mất thu nhập. Sau khi bị sa thải, anh tìm được việc mới nhưng mức lương trước thuế thấp hơn trên 1.000 euro (31 triệu đồng) mỗi tháng.
Tổng số tiền công ty phải thanh toán là khoảng 10.500 euro, tương đương hơn 300 triệu đồng.
