Một người đàn ông họ Trương tại tỉnh Hà Bắc, Trung Quốc, bị công ty chấm dứt quan hệ lao động sau khi xuất huyết não trong lần hẹn hò với nữ đồng nghiệp. Gia đình sau đó khởi kiện, yêu cầu doanh nghiệp thanh toán hơn 383.000 nhân dân tệ, tương đương hơn 1,4 tỷ đồng.
Theo phán quyết sơ thẩm do TAND thành phố Sa Hà công bố, Trương hiện ngoài 40 tuổi và làm việc tại công ty từ tháng 4/2014.
Ngày 28/3/2023, doanh nghiệp ban hành quy chế nhân viên cùng quy định khen thưởng, kỷ luật. Các văn bản được đại hội đại biểu người lao động thông qua, trong đó Trương tham dự với tư cách đại diện.
Quy chế cho phép công ty chấm dứt quan hệ lao động mà không phải bồi thường nếu nhân viên vi phạm thuần phong mỹ tục, tái phạm hành vi trêu ghẹo hoặc quấy rối đồng nghiệp khác giới sau khi bị cảnh cáo, hoặc có quan hệ bất chính với đồng nghiệp.
Tối 22/1/2024, sau khi quan hệ tình ái với một nữ đồng nghiệp, Trương bất ngờ bị xuất huyết não, dẫn đến phù não cùng một số biến chứng. Người đàn ông được xác định mất năng lực hành vi dân sự và hiện sống trong tình trạng thực vật.
Ngày 9/3/2024, công ty căn cứ hành vi vi phạm nội quy để chấm dứt quan hệ lao động với Trương và thông báo cho công đoàn. Công đoàn không phản đối. Ngày 12/3, văn bản được giao cho vợ Trương.
Mẹ Trương, với tư cách người giám hộ và đại diện, đưa tranh chấp ra cơ quan trọng tài lao động. Ngày 4/1/2026, công ty bị buộc trả 9.764,98 nhân dân tệ, hơn 37 triệu đồng, tiền lương nghỉ ốm từ ngày 23/1 đến 12/3/2024. Các yêu cầu khác bị bác.
Gia đình tiếp tục khởi kiện, đề nghị công ty truy đóng 11 tháng bảo hiểm xã hội, thanh toán trợ cấp bệnh tật, trợ cấp y tế và bồi thường vì chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Phía doanh nghiệp khẳng định quyết định của mình là hợp pháp.
Tòa nhận định tình trạng bệnh tật không thể trở thành căn cứ miễn trách nhiệm đối với hành vi vi phạm nghiêm trọng nội quy và kỷ luật lao động. Do từng dự cuộc họp thông qua quy chế, Trương được xác định biết rõ các quy định nhưng vẫn có quan hệ bất chính với nữ đồng nghiệp.
Doanh nghiệp cũng đã thông báo cho công đoàn trước khi chấm dứt quan hệ lao động nên được xác định thực hiện đúng trình tự. Vì vậy, tòa không chấp nhận yêu cầu bồi thường do chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và trợ cấp y tế.
Về tiền lương nghỉ ốm, tòa xác định công ty phải trả 80% mức lương tháng của Trương trong thời gian từ ngày 23/1 đến 12/3/2024, tương đương 11.159,98 nhân dân tệ, khoảng 43 triệu đồng. Yêu cầu truy đóng bảo hiểm xã hội không được xem xét vì không thuộc phạm vi giải quyết của tranh chấp lao động dân sự.
Tòa tuyên công ty trả khoản tiền lương nghỉ ốm nói trên và bác các yêu cầu còn lại của phía Trương.
