Hỗ trợ 3.000.000 đồng/người/tháng trong 3 năm cho cán bộ công chức có bằng thạc sĩ, tiến sĩ khi đáp ứng những điều kiện nào theo Nghị quyết 47?
Theo Thư viện pháp luật, Điều 5 Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 47/2026/NQ-HĐND, theo đó cán bộ, công chức ở nơi khác có bằng tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở các ngành, nghề theo Phụ lục II - Danh mục ngành nghề cần thu hút phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh giai đoạn 2026 - 2030 được tiếp nhận về tỉnh công tác được hỗ trợ tiền sinh hoạt và lưu trú với số tiền 3.000.000 đồng/người/tháng. Thời gian hỗ trợ trong vòng 03 năm kể từ ngày được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm cán bộ, công chức của tỉnh;
Người được thu hút là nữ, người dân tộc thiểu số được hỗ trợ thêm 2.000.000 đồng/người/tháng. Thời gian hỗ trợ trong vòng 03 năm kể từ ngày được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm cán bộ, công chức của tỉnh.
Để được hỗ trợ thì cán bộ công chức phải đáp ứng những điều kiện sau:
- Người thu hút phải được tuyển dụng hoặc tiếp nhận và bố trí vào đúng vị trí việc làm thuộc danh mục nhu cầu thu hút hàng năm do Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành;
- Có phẩm chất đạo đức tốt; có đủ sức khỏe để hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Dưới 45 tuổi đối với người có trình độ thạc sĩ; còn đủ 09 năm công tác đến tuổi nghỉ hưu đối với người có trình độ tiến sĩ (tính đến thời điểm nộp hồ sơ đề nghị hưởng chính sách thu hút);
- Có cam kết công tác tại các cơ quan, đơn vị của tỉnh ít nhất 06 năm đối với người có trình độ thạc sĩ, 09 năm đối với người có trình độ tiến sĩ;
Ngoài các quy định trên, người thu hút phải đáp ứng các tiêu chí sau:
- Chủ trì hoặc tham gia ít nhất 01 công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được cấp Bộ, ngành hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh công nhận và đưa vào áp dụng thực tiễn mang lại hiệu quả thiết thực hoặc có ít nhất một sáng kiến cấp tỉnh trước thời điểm thu hút.
- Trong 03 năm liên tục gần nhất trước thời điểm thu hút được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; trong đó, có ít nhất 01 năm được đánh giá Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Lưu ý: Nghị quyết 47/2026/NQ-HĐND áp dụng trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long
Bố trí công chức vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi đáp ứng những điều kiện nào?
Theo Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, theo đó công chức ược bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ khi đáp ứng các điều kiện sau:
(1) Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm dự kiến bố trí;
(2) Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm;
(3) Không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian chấp hành quyết định kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;
(4) Đã trực tiếp tham mưu công việc có mức độ phức tạp, phạm vi và yêu cầu năng lực tương đương vị trí dự kiến bố trí; có kết quả thực hiện nhiệm vụ thể hiện thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm tại vị trí việc làm đảm nhận phù hợp với vị trí việc làm dự kiến bố trí.
Xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức như thế nào?
Theo Điều 7 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 20 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, theo đó người được tuyển dụng, tiếp nhận vào vị trí việc làm xếp ngạch công chức nào thì được xếp hưởng mức lương khởi điểm của ngạch đó, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 20 Nghị định 170/2025/NĐ-CP
Trường hợp người được tuyển dụng vào làm công chức đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ thì được cộng dồn), được bố trí làm công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng căn cứ thời gian công tác đó để xem xét, quyết định xếp vào bậc lương phù hợp ở ngạch công chức tương ứng theo vị trí việc làm được tuyển dụng.
Trường hợp người được tiếp nhận vào làm công chức có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ thì được cộng dồn), làm công việc phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tiếp nhận thì thời gian công tác đó được tính làm căn cứ xếp lương ở ngạch công chức tương ứng theo vị trí việc làm được tiếp nhận.
