Kể từ năm 2026, NLĐ được tăng tiền lương ngừng việc trong những trường hợp nào sau khi Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu có hiệu lực?

Theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Đồng thời, tại Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 1/1/2026) quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Như vậy, kể từ ngày 1/1/2026, khi mức lương tối thiểu vùng tăng thì mức lương ngừng việc tối thiểu trả cho NLĐ cũng tăng theo trong những trường hợp sau:

+ Nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động khác thì tiền lương nhận được trong thời gian ngừng việc do thỏa thuận nhưng ít nhất bằng lương tối thiểu vùng.

+ Nếu ngừng việc vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động; do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước hoặc vì lý do kinh tế mà phải ngừng việc trên 14 ngày thì tiền lương ngừng việc do thỏa thuận nhưng phải bảo đảm trong 14 ngày đầu tiên tiền lương ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu và từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.