Theo Thư viện Pháp luật, Công văn 3383/BNV-CVL được Bộ Nội vụ ban hành vào ngày 10/4/2026 trong bối cảnh xuất hiện nhiều thông tin chưa chính xác liên quan đến lịch nghỉ lễ năm 2026, đặc biệt là dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4 - 01/5.
Một số nguồn tin cho rằng người lao động có thể được nghỉ kéo dài liên tục đến 9 ngày thông qua việc hoán đổi ngày làm việc. Chính vì vậy, Bộ Nội vụ đã ban hành công văn nhằm chính thức cung cấp thông tin, đồng thời định hướng lại cách hiểu đúng cho các cơ quan, tổ chức và người lao động.
NỘI DUNG CHÍNH
Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 khẳng định rõ Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 sẽ được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Điều này có nghĩa là không có bất kỳ sự thay đổi hay bổ sung nào về số ngày nghỉ lễ so với quy định hiện hành. Việc nghỉ lễ của người lao động tiếp tục được xác định trên cơ sở luật định, thay vì theo các đề xuất hoặc thông tin lan truyền chưa được kiểm chứng.
Bộ Nội vụ cũng đính chính trực tiếp đối với các thông tin trước đó về khả năng nghỉ liền nhiều ngày, rằng KHẲNG ĐỊNH KHÔNG CÓ CHỦ TRƯƠNG HOÁN ĐỔI NGÀY LÀM VIỆC ĐỂ TẠO THÀNH KỲ NGHỈ DÀI 9 NGÀY LIÊN TỤC.
Như vậy, có thể hiểu đúng lịch nghỉ thực tế năm 2026 như sau:
- Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương do rơi vào ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động được nghỉ bù, tạo thành kỳ nghỉ khoảng 3 ngày liên tục;
- Dịp dịp 30/4 và 01/5 kết hợp với cuối tuần sẽ tạo thành kỳ nghỉ khoảng 4 ngày.
(Điều 11 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
Tuy nhiên, các kỳ nghỉ sẽ diễn ra một cách độc lập, giữa hai dịp này vẫn có các ngày làm việc xen kẽ, nên không thể gộp thành kỳ nghỉ dài liên tục như một số kỳ vọng trước đó.
Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng đề nghị các bộ, ngành và địa phương thực hiện thống nhất lịch nghỉ theo đúng quy định pháp luật.
Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 là một văn bản hành chính mang tính thông tin và hướng dẫn, không phải là văn bản quy phạm pháp luật. Do đó, công văn này không làm phát sinh quyền lợi mới cho người lao động mà chỉ có vai trò giải thích và khẳng định cách áp dụng các quy định đã có sẵn trong Bộ luật Lao động 2019.
Ngoài ra, người lao động chưa làm đủ 12 tháng vẫn được nghỉ lễ và hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.
Các ngày như Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 hay các ngày lễ, Tết khác là ngày nghỉ có hưởng lương áp dụng cho tất cả người lao động, không phụ thuộc vào thời gian làm việc dài hay ngắn. (Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
Do vậy chỉ cần người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động hợp pháp, dù mới làm việc vài ngày hoặc vài tháng, vẫn được nghỉ lễ và nhận đủ lương.
