Mỗi CBCC từ 04/9/2026 hàng tháng lãnh thêm 500.000 đồng - 2.500.000 đồng/tháng theo 05 mức hỗ trợ chi phí đi lại tại Nghị quyết 30 cụ thể ra sao?
Theo Thư viện pháp luật, xét Tờ trình số 2931/TTr-UBND ngày 12 tháng 8 năm 2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh về dự thảo Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức luân chuyển, biệt phái giai đoạn 2026 - 2030; Báo cáo thẩm tra số 358/BC-HĐND ngày 17 tháng 8 năm 2026 của Ban Pháp chế Hội đồng nhân dân tỉnh; ý kiến thảo luận của đại biểu Hội đồng nhân dân tại kỳ họp;
Hội đồng nhân dân ban hành Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức luân chuyển, biệt phái giai đoạn 2026 - 2030.
Đối tượng áp dụng
1. Cán bộ công chức thuộc cơ quan, đơn vị cấp tỉnh khi được cấp có thẩm quyền luân chuyển, biệt phái đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị cấp xã (theo kế hoạch của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành).
2. Cán bộ công chức cấp xã được cấp có thẩm quyền luân chuyển, biệt phái đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh hoặc đến các xã khác trên địa bàn tỉnh Cao Bằng (theo kế hoạch của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành).
3. Các trường hợp được luân chuyển, điều động, tăng cường đi cơ sở theo Kế hoạch số 483-KH/TU ngày 21 tháng 6 năm 2025 của Tỉnh ủy được áp dụng các chính sách theo quy định tại Nghị quyết này.
Điều kiện hỗ trợ:
Cán bộ công chức chưa có nhà ở thuộc sở hữu của mình tại nơi công tác mới; có khoảng cách đường bộ từ trụ sở Ủy ban nhân dân cấp xã nơi cư trú (đăng ký thường trú hoặc nơi tạm trú) đến nơi công tác mới từ 15 km trở lên.
Mức hỗ trợ:
Hỗ trợ chi phí đi lại hằng tháng theo các mức sau:
- Từ 15km đến 30km: hỗ trợ 500.000 đồng;
- Từ trên 30km đến 50km: hỗ trợ 1.000.000 đồng;
- Từ trên 50km đến 100km: hỗ trợ 1.500.000 đồng;
- Từ trên 100 km đến 150km: hỗ trợ 2.000.000 đồng;
- Từ trên 150km trở lên: hỗ trợ 2.500.000 đồng;
>> Văn bản áp dụng tại Cao Bằng.
Thời gian hưởng chính sách hỗ trợ chi phí đi lại của cán bộ công chức tại Nghị quyết 30 tối đa là bao lâu?
Nghị quyết 30/2026/NQ-HĐND quy định:
Thời gian hưởng chính sách hỗ trợ: không quá 36 tháng/cán bộ, công chức được luân chuyển, biệt phái kể từ ngày có quyết định biệt phái, luân chuyển. Thời gian luân chuyển, biệt phái dưới 15 ngày được tính 1/2 tháng, từ đủ 15 ngày trở lên được tính tròn 01 tháng.
Không điều động công chức trong những trường hợp nào?
Căn cứ Điều 25 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định các trường hợp không thực hiện điều động gồm:
- Công chức đang trong quá trình bị xem xét, xử lý kỷ luật;
- Công chức đang bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến các cuộc thanh tra, kiểm tra;
- Công chức đang trong quá trình điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ Y tế;
- Công chức đang tham gia học tập dài hạn hoặc đang được cử đi biệt phái theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Công chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi hoặc công chức nam (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp có nguyện vọng được điều động;
- Công chức có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, được người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức xác nhận, trừ trường hợp có nguyện vọng được điều động;
- Các trường hợp khác do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền điều động quyết định tùy thuộc vào từng tình huống cụ thể.
