Từ 01/10/2026, mỗi người lao động được nhận gần 7.600.000 đồng tiền thưởng (bằng 03 lần mức lương cơ sở) theo Nghị định 368 khi đạt danh hiệu nào?
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ theo Nghị định 368/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Thi đua, khen thưởng 2022 có hiệu lực từ ngày 01/10/2026.
Điều 53 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định về mức tiền thưởng danh hiệu thi đua đối với cá nhân như sau:
- Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” được tặng bằng, khung, hộp đựng khung bằng, Huy hiệu, hộp đựng Huy hiệu và được thưởng 4,5 lần mức lương cơ sở;
- Danh hiệu chiến sĩ thi đua bộ, ban, ngành, tỉnh được tặng bằng, khung và được thưởng 03 lần mức lương cơ sở;
- Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” được tặng bằng, khung và được thưởng 01 lần mức lương cơ sở;
- Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” được thưởng 0,3 lần mức lương cơ sở.
(điểm b khoản 1 Điều 53 Nghị định 368/2026/NĐ-CP)
Bên cạnh đó, Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đang được áp dụng hiện nay là 2.530.000 đồng/tháng.
Đồng thời, Điều 62 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 10 năm 2026.
Như vậy, từ 01/10/2026, cá nhân người lao động được nhận 7.590.000 đồng/người (bằng 03 lần mức lương cơ sở) tiền thưởng khi đạt được danh hiệu “Danh hiệu chiến sĩ thi đua bộ, ban, ngành, tỉnh”.
Nguyên tắc thi đua khen thưởng gồm những gì?
Điều 5 Luật Thi đua, Khen thưởng 2022 quy định nguyên tắc thi đua khen thưởng gồm:
- Việc thi đua được thực hiện theo các nguyên tắc sau đây:
+ Tự nguyện, tự giác, công khai, minh bạch;
+ Đoàn kết, hợp tác và cùng phát triển.
- Việc khen thưởng được thực hiện theo các nguyên tắc sau đây:
+ Chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời;
+ Bảo đảm thống nhất giữa hình thức, đối tượng khen thưởng và công trạng, thành tích đạt được;
+ Một hình thức khen thưởng có thể tặng nhiều lần cho một đối tượng; thành tích đến đâu khen thưởng đến đó.
++ Không khen thưởng nhiều lần, nhiều hình thức cho một thành tích đạt được, trừ khen thưởng công trạng;
+ Chú trọng khen thưởng cá nhân, tập thể, hộ gia đình trực tiếp lao động, sản xuất, kinh doanh; cá nhân, tập thể công tác ở địa bàn biên giới, trên biển, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; cá nhân, tập thể có thành tích tiêu biểu mang lại hiệu quả thiết thực vì lợi ích chung, đi đầu trong ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số.
- Bảo đảm bình đẳng giới trong thi đua, khen thưởng.
(điểm c, điểm d khoản 1 Điều 5 Luật Thi đua, Khen thưởng 2022 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Thi đua, khen thưởng sửa đổi 2026)
Người lao động ở xa quê có thể xin nghỉ để kéo dài dịp Tết Nguyên đán 2027 không?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Như vậy, người lao động ở xa có thể nghỉ nhiều hơn số ngày nghỉ của lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027 khi sử dụng số ngày phép năm của mình nghỉ trước hoặc sau lịch nghỉ Tết Nguyên đán để tăng số ngày nghỉ Tết của mình.
Tuy nhiên, quy định về lịch nghỉ hằng năm của mỗi doanh nghiệp có thể không giống nhau. Vì vậy trường hợp có được dùng phép năm để kéo dài ngày nghỉ Tết Nguyên đán hay không cần xem lại quy định doanh nghiệp về nghỉ hằng năm và sự thỏa thuận của người lao động với người sử dụng lao động.
Người lao động được thưởng vào dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 không?
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.
Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng vào ngày lễ cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng ngày lễ như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.
Như vậy, người lao động được nhận tiền thưởng vào dịp Tết Nguyên đán hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Nếu doanh nghiệp không quy định trong quy chế thưởng ngày Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 thì người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này.
Ngược lại, nếu doanh nghiệp có quy định trong quy chế thưởng ngày Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.
