Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt nam 24/11/2026 được chốt theo Công văn 10065 là 01 ngày vào thứ Ba 24/11/2026, không hoán đổi ngày làm việc; và 07 ngày Tết Nguyên đán 2027 từ thứ Năm 04/02 đến hết thứ Tư 10/02/2027 theo phương án áp dụng cho khu vực hành chính, sự nghiệp. Người lao động tại doanh nghiệp cần căn cứ thông báo của công ty để xác định lịch nghỉ Tết cụ thể, nhưng vẫn được bảo đảm số ngày nghỉ Tết hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể như sau:
Căn cứ Công văn 10065/VPCP-KGVX ngày 02/10/2026 của Văn phòng Chính phủ về phương án nghỉ một số dịp Lễ, Tết năm 2026 và năm 2027. Theo đó, Phó Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án nghỉ 01 ngày nhân Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 và 07 ngày nhân Ngày Tết Nguyên đán 2027.
Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026
Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Năm 2026, ngày 24/11 rơi vào thứ Ba. Phương án được phê duyệt là:
- Thứ Hai 23/11/2026: làm việc bình thường;
- Thứ Ba 24/11/2026: nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam, hưởng nguyên lương;
- Thứ Tư 25/11/2026: làm việc bình thường.
Đặc biệt, không hoán đổi ngày làm việc 23/11 sang thứ Bảy 28/11. Vì vậy, người lao động không phải làm bù vào ngày 28/11 do kỳ nghỉ này.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027
Theo Công văn 10065/VPCP-KGVX, kỳ nghỉ Tết kéo dài 07 ngày liên tục, từ ngày 04/02 đến hết ngày 10/02/2027. Lịch cụ thể:
- 04/02/2027: 28 tháng Chạp;
- 05/02/2027: 29 tháng Chạp;
- 06/02/2027: mùng 1 Tết;
- 07/02/2027: mùng 2 Tết;
- 08/02/2027: mùng 3 Tết;
- 09/02/2027: mùng 4 Tết;
- 10/02/2027: mùng 5 Tết.
Theo lịch này, thứ Năm ngày 11/02/2027, tức mùng 6 tháng Giêng, là ngày làm việc trở lại đối với CBCCVC và người lao động khu vực Nhà nước theo phương án được phê duyệt.
Đối với người lao động tại doanh nghiệp
Phó Thủ tướng giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.
Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch hưởng nguyên lương. Việc xác định lịch nghỉ cụ thể hằng năm được thực hiện theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền và thông báo của người sử dụng lao động.
Như vậy, người lao động ở doanh nghiệp cần theo dõi thông báo của Bộ Nội vụ và quy định nội bộ của công ty về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027.
Riêng ngày 24/11/2026, quyền nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương của người lao động đã được ghi nhận trực tiếp tại Nghị quyết 28/2026/QH16.
Người lao động làm ngày lễ không được nhận lương thì có được kiện không?
Căn cứ Điều 32, Điều 35 và khoản 1 Điều 36 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 được sửa đổi bởi điểm a khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Tố tụng dân sự, Luật Tố tụng hành chính, Luật Tư pháp người chưa thành niên, Luật Phá sản và Luật Hòa giải, đối thoại tại tòa án 2025 người lao động không được trả lương khi đi làm vào ngày lễ được phép khởi kiện ở Toà dân sự thuộc Toà án án nhân dân khu vực.
Tuy nhiên trước khi khởi kiện phải thông qua thủ tục hòa giải lao động theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Chỉ tiến hành khởi kiện khi:
- Hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng
- Hòa giải không thành
- Hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.
