Mỗi người lao động được nhận quà tặng 800.000 đồng bằng tiền từ ngày 01/07/2026 theo Nghị quyết 16 khi đáp ứng điều kiện gì?

Từ ngày 01/7/2026, nhiều nhóm đối tượng tại Hà Nội sẽ được nhận mức quà Tết Nguyên đán lên tới 800.000 đồng/người theo Nghị quyết 16/2026/NQ-HĐND của HĐND TP Hà Nội.

Theo Thư viện Pháp luật, ngày 2/6/2026, HĐND TP.Hà Nội ban hành Nghị quyết 16/2026/NQ-HĐND Quy định mức hỗ trợ kinh phí hoạt động hằng năm của Đại diện các Ban liên lạc chiến sĩ cách mạng bị địch bắt tù đày thành phố Hà Nội và nội dung, mức quà tặng của Thành phố tới các đối tượng nhân dịp Tết Nguyên đán; kỷ niệm ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7; ngày Quốc khánh 02/9; ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.

screenshot-1782216377-1782216384.png
Người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn (theo đề xuất của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội) sẽ được nhận mức quà 800.000 đồng/người bằng tiền nhân dịp Tết Nguyên đán. Ảnh minh họa.

Theo đó, Nghị quyết 16/2026/NQ-HĐND quy định mức hỗ trợ kinh phí hoạt động hằng năm của Đại diện các Ban liên lạc chiến sĩ cách mạng bị địch bắt tù đày thành phố Hà Nội; mức hỗ trợ kinh phí hằng năm, các năm chẵn và năm tròn đối với các Ban liên lạc chiến sĩ cách mạng bị địch bắt tù đày trên địa bàn thành phố Hà Nội; quy định nội dung và mức quà tặng của thành phố Hà Nội tới các đối tượng nhân dịp Tết Nguyên đán; kỷ niệm ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7; ngày Quốc khánh 02/9; quy định nội dung và mức quà tặng của thành phố Hà Nội tới trẻ em nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 và ngày Tết Trung thu.

Tại Điều 3 Nghị quyết 16/2026/NQ-HĐND Quy định nội dung và mức tặng quà của thành phố Hà Nội tới các đối tượng tặng quà nhân dịp Tết Nguyên đán; kỷ niệm ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7; ngày Quốc khánh 02/9 như sau:

Đồng thời tại điểm a khoản 2 Điều 3 Nghị quyết 16/2026/NQ-HĐND Quy định nội dung và mức tặng quà của thành phố Hà Nội tới các đối tượng tặng quà nhân dịp Tết Nguyên đán; kỷ niệm ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7; ngày Quốc khánh 02/9 như sau:

- Nhân dịp Tết Nguyên đán

+ Mức quà (bằng tiền): 800.000 đồng/người đối với: Người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn (theo đề xuất của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội); cán bộ, chiến sĩ làm nhiệm vụ trên tàu ngầm 182 Hà Nội thuộc Lữ đoàn Tàu ngầm 189 Bộ Tư lệnh Hải quân; đại diện gia đình (cha đẻ, mẹ đẻ, vợ, con) là thân nhân của cán bộ, chiến sĩ đang công tác tại biên giới, Quần đảo Trường Sa, Nhà giàn ĐK1 và nơi có phụ cấp đặc biệt 100%; đại diện gia đình (cha đẻ, mẹ đẻ, vợ, con) là thân nhân của quân nhân thuộc các cơ quan, đơn vị Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội tham gia hoạt động gìn giữ Hòa bình Liên hợp quốc.

Như vậy, từ 01/7/2026, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn (theo đề xuất của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội) sẽ được nhận mức quà 800.000 đồng/người bằng tiền nhân dịp Tết Nguyên đán.

Người lao động được hỗ trợ tạo việc làm cần bảo đảm quyền và nghĩa vụ ra sao?

Điều 18 Luật Việc làm 2025 quy định người lao động được hỗ trợ tạo việc làm cần bảo đảm quyền và nghĩa vụ như sau:

- Người lao động có quyền sau đây:

+ Được bảo vệ thông tin đăng ký lao động của bản thân theo quy định của pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân và quy định khác của pháp luật có liên quan;

+ Được khai thác thông tin của bản thân trong cơ sở dữ liệu về người lao động;

+ Được cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh, cập nhật thông tin đăng ký lao động trong cơ sở dữ liệu về người lao động;

+ Được sử dụng thông tin của bản thân trong cơ sở dữ liệu về người lao động trong giao dịch, tiếp cận và thụ hưởng chính sách hỗ trợ tạo việc làm; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tư vấn, giới thiệu việc làm; bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm 2025.

- Người lao động có nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện việc đăng ký lao động theo quy định của Luật Việc làm 2025;

+ Cung cấp đầy đủ, chính xác, trung thực, kịp thời về thông tin đăng ký lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền, người sử dụng lao động và chịu trách nhiệm về thông tin đã cung cấp;

+ Kịp thời thực hiện việc điều chỉnh thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động khi có thay đổi thông tin quy định tại điểm c khoản 1 Điều 17 Luật Việc làm 2025.

Lam Giang (t/h)