Theo Thư viện Pháp luật, ngày 11/12/2025, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, Kỳ họp thứ 10 thông qua Nghị quyết 265/2025/QH15 Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Quốc hội giao Chính phủ:
- Điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW ngày 10/11/2025 của Bộ Chính trị;
....
Ngày 09/01/2026, Thủ tướng chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 về việc triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, QH khóa XV.
Theo đó, để triển khai thực hiện nghiêm túc, kịp thời và hiệu quả Nghị quyết 263/2025/QH15 tiếp tục thực hiện các Nghị quyết của Quốc hội khóa XIV và khóa XV về giám sát chuyên đề và chất vấn và Nghị quyết 265/2025/QH15 về Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, Thủ tướng Chính phủ đã có Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 hướng dẫn triển khai thực hiện như sau:
Ảnh: Thư viện Pháp luật
Theo đó, trong tháng 3/2026 Chính phủ yêu cầu điều chỉnh lương hưu, điều chỉnh lương cơ sở cùng một số loại phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025.
Tuy nhiên với các văn bản từ khi Quốc hội giao Chính phủ thực hiện đến khi Chính phủ ban hành công văn triển khai thì chỉ đề cập đến việc tăng lương cơ sở vào thời điểm Tháng 03/2026, còn thời điểm áp dụng các mức tăng này hiện vẫn chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể.
Điều này sẽ xảy ra 03 trường hợp về thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới thay thế mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng như sau:
Thứ nhất, có thể sẽ được áp dụng cùng lúc với thời điểm có mức tăng mới (tháng 03/2026)
Thứ hai, có thể sẽ áp dụng hồi tố mức tăng mới. Ví dụ: tháng 03/2026 có mức tăng thì thời điểm áp dụng có thể sẽ trước tháng 03.
Thứ ba, có thể sẽ được áp dụng sau thời điểm tháng 03/2026.
Ngoài ra, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã chỉ ra nguyên nhân rằng chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.
Việc quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Do đó, việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương là cần thiết.
