Năm 2026, mức phụ cấp ưu đãi 70% áp dụng đối với người làm nghề y tế nào theo Nghị định 350?
Theo Thư viện pháp luật, tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định về mức phụ cấp ưu đãi nghề.
Theo đó, mức phụ cấp ưu đãi nghề 70% áp dụng đối với người làm nghề y tế thuộc các đối tượng cụ thể:
(1) Viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau:
- Khám, điều trị, xét nghiệm, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người khuyết tật đặc biệt nặng; người mắc bệnh phong, lao, bệnh truyền nhiễm nhóm A, HIV/AIDS, trẻ sơ sinh
- Bảo quản trông coi xác
- Làm việc trong phòng xét nghiệm an toàn sinh học cấp III, cấp IV
- Khám, xét nghiệm, điều trị nghiện chất dạng thuốc phiện.
(2) Viên chức làm chuyên môn y tế tại: trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng ở các khu vực còn lại; trung tâm kiểm soát bệnh tật tỉnh, thành phố; trung tâm kiểm dịch y tế biên giới tỉnh, thành phố; các viện y tế dự phòng.
Người làm nghề y tế trong thời gian bị đình chỉ công tác có được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không theo Nghị định 350?
Theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 5. Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề
1. Thời gian được cử đi công tác, làm việc, học tập ở trong nước và nước ngoài từ 1 tháng trở lên mà không làm các công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm.
2. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
3. Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
4. Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.
Như vậy, người làm nghề y tế không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ hoặc tạm giam.
Người làm nghề y tế được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì hưởng ra sao theo Nghị định 350?
Tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 3. Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp
1. Mỗi viên chức, người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.
Đối với người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang, trường hợp đồng thời thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định này và phụ cấp đặc thù khác có cùng tính chất thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp cao nhất, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
2. Phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết tắt là %) trên hệ số lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.
3. Phụ cấp ưu đãi nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
4. Viên chức làm chuyên môn y tế là người có trình độ chuyên môn phù hợp được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các lĩnh vực: Phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.
5. Mức độ thường xuyên làm các công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng được quy định tại Bộ luật Lao động.
Như vậy, người làm nghề y tế thuộc đối tượng áp dụng, được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau chỉ được hưởng mức phụ cấp cao nhất, không cộng gộp nhiều mức phụ cấp.
Đối với người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang, nguyên tắc này cũng áp dụng khi đồng thời hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp đặc thù khác có cùng tính chất, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
