Căn cứ vào Quyết định 5918/QĐ-BNNMT năm 2025 Tải về ban hành Kế hoạch cải cách hành chính năm 2026 của Bộ Nông nghiệp và Môi trường.
Cụ thể tại Mục 5 Phần II Kế hoạch Cải cách hành chính năm 2026 của Bộ Nông nghiệp và Môi trường ban hành kèm theo Quyết định 5918/QĐ-BNNMT năm 2025 quy định như sau:
5. Cải cách chế độ công vụ
a) Tập trung rà soát, sửa đổi, bổ sung, ban hành các quy chế, quy định về công tác cán bộ và quản lý cán bộ, bảo đảm đầy đủ, phù hợp với quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và đồng bộ với công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy; rà soát quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo quy định.
b) Tiếp tục chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác sắp xếp, bố trí, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC, bảo đảm đồng bộ với phương án kiện toàn, tinh gọn tổ chức bộ máy của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
c) Tiếp tục nghiên cứu, đổi mới phương pháp, quy trình đánh giá, xếp loại tổ chức, cá nhân trên cơ sở cụ thể hóa quy định của Bộ Chính trị và Nghị định của Chính phủ theo hướng lượng hóa các tiêu chí đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ và gắn với tiêu chuẩn, yêu cầu của vị trí việc làm, chất lượng công việc, sản phẩm cụ thể của từng cá nhân.
d) Tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế đối với các công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan đơn vị thuộc Bộ theo quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế.
đ) Tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, năng lực quản lý hành chính và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho CBCCVC của Bộ. Tăng cường tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ CCVC, trọng tâm là năng lực, kỹ năng nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số.
e) Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý cán bộ, trọng tâm là việc quản lý, khai thác, sử dụng hồ sơ, thông tin dữ liệu về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Bộ, của Ngành.
Như vậy, theo kế hoạch trên thì năm 2026 tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế đối với các công chức viên chức và người lao động thuộc các cơ quan đơn vị thuộc Bộ Nông nghiệp và Môi trường theo quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế.
Thông tin trên báo Lao Động, Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.
Dự thảo Nghị định hiện trong quá trình lấy ý kiến góp ý; quy định mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 1/7/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 190.000 đồng so với hiện hành.
Khi lương cơ sở tăng, nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng tăng theo, bao gồm: Trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau; trợ cấp 1 lần khi sinh con; trợ cấp dưỡng sức sau thai sản; trợ cấp mai táng; trợ cấp tuất hằng tháng.
Theo khoản 3 Điều 46 Luật BHXH, mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau bằng 30% mức tham chiếu. Hiện chưa bãi bỏ lương cơ sở nên mức tham chiếu bằng lương cơ sở.
Khi lương cơ sở tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng thì mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau cũng tăng lên.
Tương tự, trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi bằng 2 lần mức tham chiếu.
Trợ cấp mai táng được tính bằng 10 lần mức tham chiếu.
Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức tham chiếu; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức tham chiếu.
Bên cạnh đó, nhiều khoản trợ cấp dành cho người lao động bị tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN) do cơ quan BHXH chi trả cũng tăng thêm 8% theo lương cơ sở, bao gồm: Trợ cấp một lần khi bị TNLĐ-BNN; trợ cấp phục vụ cho người bị TNLĐ-BNN; trợ cấp một lần khi chết do TNLĐ-BNN; trợ cấp dưỡng sức sau điều trị.
