Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 có phải ngày lễ mới sau Lễ Quốc khánh 2/9/2026 không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam thì ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.
Đồng thời, miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.
Theo đó, nhà nước bảo đảm chi cho văn hóa hằng năm tối thiểu 2% tổng chi ngân sách nhà nước và tăng dần theo yêu cầu phát triển để thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước trong từng thời kỳ. Khuyến khích huy động nguồn lực xã hội cho phát triển văn hóa.
Như vậy, Việt Nam sẽ có thêm 01 ngày lễ là Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương.
Chính vì vậy, sau kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 02/09/2026 vừa qua, người lao động vẫn sẽ còn 1 ngày nghỉ lễ mới nữa đó là Ngày Văn hóa Việt Nam rơi vào thứ 3 ngày 24/11/2026.
NSDLĐ có được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 không?
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ khi đáp ứng đủ các điều kiện:
- Phải có sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
- Số giờ làm thêm của người lao động phải đảm bảo không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 do (1) Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; (2) Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Nếu thuộc trường hợp đặc biệt trên thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định và người lao động không được từ chối.
Ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương trong năm của người lao động?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Người lao động tại Việt Nam được nghỉ 11 ngày lễ, Tết chính thức trong năm và hưởng nguyên lương. Các ngày này bao gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày).
Cụ thể:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì được nghỉ làm việc tổng cộng 13 ngày lễ, Tết (ngoài 11 ngày như người lao động trong nước, được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ). Và tất cả ngày nghỉ lễ tết này người lao động đều được hưởng nguyên lương.
Ngoài ra, kể từ 01/7/2026. người lao động có thêm 01 ngày nghỉ hưởng nguyên lương là ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 hằng năm theo Nghị quyết 28/2026/QH16.a
