Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay có được nghỉ không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định:
Ngày Văn hóa Việt Nam
1. Ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
...
Đồng thời, căn cứ tại Điều 13 Nghị quyết 28/2026/QH16 có nêu:
Điều khoản thi hành
1. Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.
...
Theo đó, kể từ ngày Nghị quyết 28/2026/QH16 có hiệu lực thi hành, Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 được áp dụng là ngày nghỉ làm hưởng nguyên lương của người lao động, số ngày nghỉ là 01 ngày.
Do đó, ngày 24/11 của năm 2026 là năm đầu tiên người lao động trên cả nước được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Năm nay, Ngày Văn hóa Việt Nam sẽ rơi vào Thứ Ba.
Bộ Nội vụ đề xuất 2 phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026
Phương án 1: Nghỉ 4 ngày, hoán đổi một ngày làm việc
Theo phương án 1, người lao động nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam vào thứ ba, 24/11 và hoán đổi ngày làm việc thứ hai, 23/11 sang thứ bảy, 28/11.
Nếu phương án này được lựa chọn, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có kỳ nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ bảy 21/11 đến hết thứ ba 24/11. Đổi lại, người lao động làm bù vào thứ bảy 28/11.
Đây cũng là phương án nhận được sự đồng thuận của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Xây dựng, Bộ Y tế và Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
Theo Bộ Nội vụ, việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức tham gia các hoạt động văn hóa, qua đó phát huy ý nghĩa của Ngày Văn hóa Việt Nam.
Kỳ nghỉ 4 ngày cũng thuận lợi cho việc tổ chức các hoạt động văn hóa, du lịch, dịch vụ, đồng thời kích thích nhu cầu tiêu dùng. Phương án này chỉ hoán đổi một ngày làm việc nhưng vẫn bảo đảm đầy đủ thời gian làm việc theo quy định.
Phương án 2: Chỉ nghỉ đúng ngày 24/11
Theo phương án 2, người lao động nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam đúng thứ ba, 24/11 và không thực hiện hoán đổi ngày làm việc.
Nếu phương án này được lựa chọn, kỳ nghỉ chỉ kéo dài một ngày.
Đối với khu vực doanh nghiệp, Bộ Nội vụ nhấn mạnh người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào thứ ba, 24/11 theo quy định.
Cơ quan này khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ 4 ngày như phương án dành cho cán bộ, công chức, viên chức, nhưng phải bảo đảm đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động.
Doanh nghiệp cũng có thể thỏa thuận với người lao động về phương án nghỉ có lợi hơn.
